想請問一下，
就是薪資有包含全勤獎金，
休假是週休二日，
7月份沒有請假，
剛好7/30(五)提出離職(離職日也是押那天)，
健保是保在原公司到7/31，
正式去公司辦離職是8/2(但離職文件就是被押在7/30)，
然後7/31(六)是休假日不用出勤，
後來發現7月份薪資被扣了全部的全勤獎金，
請問這樣是合理的嗎？
全勤獎金的日期計算方式有寫在公司規則裡，
但跟公司正式簽的契約沒有記載。
打電話問勞工局是說爭議很大可以去申請協商，
協調按比例支付，
請問有人剛好有遇過這個問題的嗎？
謝謝。

你離職日壓7/30當然沒有全勤不是嗎？你要壓7/31或8/1好像又哪裡怪怪的

很多公司只要離職日不是在當月最後一天(可能剛好卡假日)都不會給全勤奬金,因為對公司來說要做完整月或上下各半個月才算叫全勤,很少公司願意這麼大方的給...所以有的人離職會壓超過當月(如果最後一天剛好在假日)其他天數用特休休掉至離職當日那就是原po公司的問題了,為了不想給全勤奬金和8月份的那天薪水,不過不意外,也是很多公司來這招...其實可以試看看,畢竟你想終止勞動契約的時間在8/2非7/30公司方面是為什麼自動把日期壓在7/30是否有告知原因?

工作沒做滿一個月當然沒有全勤囉！只能說下次自己多留意了

好怪，最後一天應該就是辦離職那天阿，辦離職進公司，還是要支薪

不對啊 他這樣七月出勤沒問題 反而還要多付你8/1-2的薪資耶 要扣也該扣八月的全勤 建議勞工局報到一下除非照你自己的 7/30當天離職 那7/31沒出勤應該可以不發你全勤 這個應該是沒問題的 但他8/2才幫你辦

不合理，你可以去查解釋令，當月需要出勤的天數你都有出勤他就不能扣你全勤

給全勤獎金的公司別去了，那只是扣薪的手法，不是加薪，都啥時代還來全勤...