如標題，如果打算於10/1於新公司報到。
但是上一份工作壓9/30離職，剩下的5天特休用到10/5。
這樣是可行的嗎？
也就是說10/1-10/5是重疊勞健保的。
不知道對於新公司會不會發現？又會是無法幫我保勞健保？
謝謝

其實是沒有關係的，但為什麼你不提前5天用特休請假呢

直接問勞工局跟健保局吧

當然不行啊 你沒退保怎麼再保

可以重疊

建議自己去問 版上的說法沒有根據

可以重複保，我試過還整整一個月，吃虧的是你，公司沒差

勞保可以重疊，健保是看當月底的在保單位所以沒差

舊公司:繳9月健保、到10/5勞保及勞退。新公司:繳10月健保、10/1~勞保及勞退。勞保勞退可以重覆

這個是可以重複保沒問題不過很多公司會要求離職證明

有差的是新公司會不會跟你要健保轉出單(沒有也可以加保)

有交離職證明公司還是會發現

可行，但是新公司一定會知道，不過為什麼要怕新公司知道？又不是什麼難堪的事情，提早、主動告知新公司不好嗎？

可以，排休5天也沒影響新公司，有什麼好怕的？就說舊公司要求要休完

主動告知就好吧？

如果公司老闆沒同意不要用特休沖最後幾天上班日

勞保可以重疊 如果你只是擔心這點

勞保可以重疊，新公司只要告知前公司有特休要用完就好建議你直接告訴新公司的HR說前公司退保日因為特休關係會比較晚，這種事情不算罕見，不需要太擔心

問新公司同不同意 可以重複保沒問題 但有的公司不同意兼差 行政流程上會不允許你這樣

不能啊，勞保還掛在前一個公司，也還在領前一個公司的薪水，既然要無縫接軌就把特休換錢了，離職前未休完特休公司一定要換錢給你

不懂 你反正都要10/1去上班，那就5天特休折現就好啊

可重疊，但新公司會知道你還沒離職就看你自己要怎麼說了…

發現又不會怎樣

特休不能換錢嗎？？？

我的新同事就是這樣來一天就被取消offer了,建議先跟新公司確認好

你壓9/30離職 特休一樣可以用在9/26~9/30 跟你公司的規定有啥關係啊?

特休不是給薪假嗎？離職前休特休應該不會影響到領到一整個月完整的薪資吧

如果明白告知新公司若沒有跨月離職領不到整個月的薪資,看新公司能不能接受這種情形,但一般來說重複投勞保還好健保方面新的月份舊公司也不可能幫你繳納,一般多為新公司方面處理

請先跟新公司溝通，雖然操作上是可以重複加保的，但新公司不見得肯，我待過的公司大多都不允許新進人員這樣做

是只要十月離職才能拿到九月的完整薪資嗎?我也覺得五天特休折現就好了

你有所誤會，這樣不叫壓9/30離職，特休用到10/5那離職日就是10/5

拿離職單時 人事應該會讓你9/30就say goodbye

樓樓上C大說得對，假用到10/5=離職日10/5你離職日若壓9/30，就沒辦法10月用假啊～

勞保沒差，健保是看每個月最後一天在哪間，更沒差。

假如如你舉例的9/30最後上班，10/5離職日，合理推斷你還有3天特休，在想原PO打的如意算盤是不是如果特休換錢就只能領3天特休的薪水，但把假休完就可以領10/-10/5 5天的薪水個人是覺得要不是特休還剩10天以上（一來一往可能差到2個週末以上）不需要那麼計較啦，寧願早點離職剩餘假換錢，早點進新公司報到。這如意算盤我也打過XD 只是最後半個月主管不派新專案加上在家工作強度算很低，就乾脆不休假直接待到預告期剩餘假換錢XD