（代po，手機排版）
友人最近接到了遊戲橘子的錄取通知
但是這分職位被告知是約聘職
不過面試時主管與人資提到近年約聘轉正率接近100%
且目前正職與約聘差別只有年終和健康檢查
轉正時年資計算也是從錄取就開始算不用重新累積
友人鑒於在過去職場上常碰到主管承諾沒有兌現的狀況
以及手上同時有其他公司正職offer正在等候回覆
正在苦惱是否該去待遇最高的橘子拚轉正
否則其他offer也不乏上了老牌公司未來5年內重點專案的職位
因此想請問廣大版友是否知道近年橘子約聘轉正的情形

如果有更好的正職offer，就不需考慮約聘職帶來的不穩定了

轉正的時間是？有沒有寫在合約裡面？如果說一年後依表現轉正基本上就直接當沒這回事，如果現在急著要工作先去也沒差，等時間到問看看有沒有機會轉正，沒有就直接離職比較實際

約聘就是為了省錢 求職的人看的懂但不願意醒嗎?

沒有合約載明轉正都別信，說轉正率很高都是嘴上說說

轉正率是話術，是用事後的結果去計算的，第一個約聘人員表現良好轉正了，此時轉正率是100%，那這個數字和第二個約聘人員轉正與否有關嗎？完全無關

小弟也當過約聘，而且以前公司還有分紅，看其他同事正職在討論分紅自己什麼都沒有的時候真的心理會不平衡，看多久有機會轉正 在考慮吧...

轉正率100%何不直接開正職缺？

隨時請你走也不要覺得意外 保障還比正職少

當過約聘+1，三節禮品、數個月的分紅和員工旅遊種種福利都不關約聘的事，之前的公司轉正機率也很大，但轉正的前提是要接更多的工作，才能向公司證明你有轉正的價值(個人對這種說法是滿不以為然的)。我的想法是，如果這間公司的經驗和公司抬頭是加分的，那麼可以去，把眼光放在經驗的累積以及未來轉職；但進去絕對不要把轉正當目標，因為你只能做好你的部分，把目標放在這個不是你能掌握的部分，只會患得患失。如果很在意，那麼一開始就直接找正職職缺。心態擺正，就知道下一步怎麼走了：）

當過約聘數月被轉正，但重新叫我選不會選約聘

以前在美商當約聘 真的看到同事津貼分紅真的辛酸

有老牌公司的正職就去吧 橘子沒有好到不惜捨棄正職缺也要去

約聘的意思是規避試用期資遣的成本嗎?