一般而言 在對方提供的履歷表上 有離職原因時 我都會直接填一排 生涯規劃
最近遇到一個獵頭 收到我的履歷以後 特地打電話來問我「你怎麼這樣填？」
「寫職涯規劃、生涯規劃這種理由 給雇主看了會覺得很扣分」
我說「第一 你的表格就只給我四個字 頂多五個字長度的空間 我能寫什麼」
「第二 我就隨便拿第一份工作的狀況跟你說好了(講了大概五分鐘的故事)
請問我這狀況寫 生涯規劃 有什麼不對 不寫生涯規劃 又能寫什麼」
對方竟然回我「這樣…你可以寫工時太長」
我整個傻眼 反問「你覺得這樣雇主看了會覺得比較OK？不會覺得我這人不耐操？」
對方趕緊解釋他會跟雇主說明
我心想「那我寫生涯規劃 用詞中立多了 而且你不是一樣可以解釋嗎...」
我想請問 大家在履歷表寫的離職原因 有被詢問 刁難 或者發生相關的「趣事」過嗎？

跟主管打擂台贏了

股票賺的比工作還多

理由太好你認為造假編的啦；中立一點給前公司台階下，你又懷疑我另有隱情；照實寫，你又覺得我個性太負面。

職涯規劃

新公司想知道你可以帶來的價值是什麼，如果是負面的，難保人格在這家公司不會複製貼上。既然獵頭問了，就應實話或是講些創造價值的東西通常我會回答：想用現在既有的專業，發揮更多再具體舉幾個案例或是關係業界的想法，引起大家較深入的討論

中頭彩

獵人頭是希望你寫個好理由

薪水太低, 以我的能力值更好的錢多事少離家近, 前公司沒一樣符合

雇主想從離職原因看到求職者的缺點或者地雷點所以要寫一個正面一點的假理由，最好是迎合這份工作的。如果原因是新公司不會發生，前公司會發生的，那也是安全牌，例如長期出差、發展遇到瓶頸 之類

錢太少

錢少 環境差 人機巴

錢不到位 心委屈了

關你屁事

就不要寫就好，口頭解釋就好

馬雲幹話寫下去

寫生涯規劃就好，你不知道對方公司會不會有點你寫的東西，不要自己跳進洞裡面面試的時候在自己解釋就好，如果獵頭卡你這個那這個獵頭也太爛，放棄他把

你沒回答，這種程度也能當獵人頭，你他媽回家獵豬頭吧

對於離開的公司寫生涯規畫 是ok的 但履歷不建議這樣寫 空泛未說因由 等於實問虛答 雖然主因是工時長 但我會說其他真實難抗因素 例如員額縮編 業務量遽增

問這種幾乎所有人不會照實回答的問題 這面試官肯定是菜鳥*獵頭

台灣的獵頭仔都是__

這種獵頭我都會先噴下去，沒經驗的菜鳥

會寫生涯規劃離開 通常是人和問題誰會在面試時直白說 跟前小主管有衝突 老是被莫名針對遷怒

接觸幾個台灣獵頭感受都蠻糟的...有些還很資深，超怪...

獵頭最希望你寫：不給加班，工時太短，薪資太高。

離職原因=分手理由 我都回我都回前公司沒辦法讓我高潮

履歷表上就是寫個中性理由啊 面談才是真的 這獵頭XDD

錢不夠用

世界這麼大 我想去看看不敢說薪水低 就 寫人生有追求更多財富的規劃

獵頭太扯了 是來害你的吧

你可以換一個比較專業的獵人頭

島內十家獵頭七家雷，能遇上好的很吃運氣。

這種獵頭是北七吧

我懷疑我們碰上同一個獵人頭XD

獵頭欠噴

追求更好的生活