我認同你 但我有個觀點是
當B或當A 難道不能換嗎
我想說的是 我以前也是B 就是所謂能偷就偷能混就混
因為我做的是打工呀 打工幹嘛這麼認真…
回到主題 說不定B在原po公司的心態就是去過水待一下 把那家公司當成在打工
而且給的工作內容又這麼簡單 當然我猜薪水大概3萬多而已 做完沒事幹不是剛好而已
又或是早已看到公司天花板很低 付出會不成正比
你看臺灣一堆拉基鳥公司 沒調薪的 幹嘛努力？ 是白癡嗎 要不然就2年調個什麼500…那
些不都是能混就混嗎
回到我自己 我以前是b 但現在呢？ 我現在在一家外商 薪水很高 但每天被操成豬頭 工
時12up很精實 幾乎都在動腦 解issue
但我甘之如飴阿 因為有發展性 天花板又高
付出有收穫呀 我認真的很開心 心中自然而然根本不會有想混的心態
所以B的個性真的是那種不負責任的嗎？我不全然認為
他可能只是看穿了 在蓄力等待下個機會而已
不信問看看原po公司那職位每年調薪多少就知道了啊
※ 引述《heartsink (mix)》之銘言：
: 看完系列文，其實我心中浮出一個想法：似乎蠻多人都妖魔化B。
: 為什麼上班會打混，未來就帶不動，未來會捅簍子？未來可能後患無窮？
: 我覺得自己就像原PO說的B。遙想剛出社會的那年，我在一個小公司領著26k，我們公司
同
: 期找了兩個新人進來，一開始我並不知道他們其實想要用比較的方式來開除一個，不過
我
: 就是那個B，在各方面都略勝A一籌，最後A真的被開除了。
: 我上班經常覺得沒事幹，做完我任內的事之後我會想做自己的事，不然要幹嘛？發呆？
事
: 情真的就是沒那麼難，就真的很快就可以做完又做對。老闆會跟我說：你要花200%的心
力
: 在我公司上，事情做完了就要再找事做。（我心裡滿是問號）這間公司有一個做了10年
的
: 經理，所以他見過無數的免洗筷新人來來去去，沒錯，這個小公司（不加老闆5人）及
這
: 個老闆對待員工的方式確實就是這種模式，他覺得有一個不會離職的老屁股撐著，這個
公
: 司不會倒，新人只要用很便宜的價格買來用，不好用就丟掉，好用的那真的是賺到了。
你
: 如果覺得我是人才值得栽培，為什麼出國參展你不給我機會？我想要做更重要的事你也
不
: 讓，員工連發信出去簽名檔都要用老闆的名字，我就是打手你沒看錯。
: 我在這個公司待了兩年多，我把能學的全部學完，確定這公司已經沒有我可以利用的任
何
: 價值了，我就走了。
: 期間我還是經常三小時就完成工作，剩下五小時在打混摸魚，因為老闆看到你上網他會
不
: 爽、看到你滑手機他也會不爽，所以我後來甚至開始排時間表，如果有五件事，我分成
每
: 小時做一件，然後桌面鋪幾張紙，佯裝自己「好像」有在做什麼。
: 我只覺得老闆很愚蠢。如果你覺得你花錢買到我的8小時，那你需要把價碼拉到相應的
位
: 置，才有資格要求我8小時都為你嘔心瀝血。這個社會太多給低薪又要你賣肝賣命的資
方
: 了，真要這麼奴嗎？
: 我可以為我認為值得的公司付出更多，我也是一個很好帶的員工，如果對方是一個有腦
的
: leader。後來我到了外商，得到了比較合理的薪資、比較有挑戰的工作、有腦的同事、
有
: 腦的老闆，當然沒有公司是完美的，制度上流程上還是有許多缺陷，而我願意站出來不
斷
: 提出可以改進的方向跟建議，這個公司就會變得越來越好。偶爾上班我也會自己休息一
下
: ，在外商這根本沒什麼，沒有人可以8小時都保持一樣的專注力，你可以不要說是打混
，
: 那是給員工正常的調配自己的工作狀態。我仍然可以在上班時間內把任內的事做的非常
好
: ，餘力還可以為公司的前進做更多的貢獻，我也能在階段性任務完成時離開公司去買杯
咖
: 啡悠哉一下，再回頭處理另外一件事。
: 現在我又到了另外一間外商，而這次的沒有辦公室了，是一個遠距的工作，我可以躺在
床
: 上工作、可以去咖啡廳工作，想在一天當中的什麼時刻工作都掌握在自己的手中。
: 人肉市場是很殘酷的，資方很現實，勞方也可以很現實，拿多少錢做多少事，我覺得天
經
: 地義，不要妖魔化那些會上班打混的人，說他們以後會多糟多糟，那只是你愚昧的假設
。
: 你上班從來不偷時間？
: 不要用假設限制了你對工作的想像，人一生工作的時間很長，釋放自己吧。即使環境關
住
: 你，不要讓思想也關住自己。祝大家在疫情的這年工作都順心！