來一篇公司很廢的版本吧
像我前公司就粉廢
名聲不響、薪資福利爛
人資跟我靠邀訴苦 根本沒有人想要來
人資只能很努力的用苛刻條件去奴隸銀行撈人
好說歹說問求職者要不要來面看看
老闆條件給不到那個水準
直接讓
人資\用人單位喪失了過濾人才的尺度
本肥遇過最廢的公司老闆還這樣講
找不到人
那用騙的把人騙進來阿 !
我心中對話：乾...騙進來還不是很塊就陶
當人家都白癡智障
錢的數量
決定了 HR 的看人能力的高度

那這樣的公司就直接自盡結束營業就好，不要繼續再害人最好

聽你把公司形容成那樣可怕XD 重點好像在公司真的太差，像這種公司換誰來找人都一樣，騙進去的人若還有點判斷力很快也會離開。至於HR....什麼公司只請得起怎樣的HR....

大多數的人資能算薪水、算工時人頭、好一點的做內訓規劃就很厲害了，根本很少有懂工程或營運相關科系，面試都是靠用人主管，一堆人資最愛上來唬爛的人力資源分析....呵呵。薪水低怎麼分析都一樣留不住人。