別人都逃了 你還留著是？
其實公司問題 都卡在老闆身上
公司的制度與文化一旦定型 就很難改變
所以大多數一人決策的中小型公司
發展到某個程度 便很難成長跟突破
貴公司會搞成這樣，並非一日之寒
經營危機的問題是老闆自己產生的
一切都是由老闆經年累月下的指令
才導致產生今日的結果
我十分確定 公司少你一個不會倒
最多就是給公司一段時間找人
時間到...
不管公司有沒有補到人，你一定要離開
留下來只是悲劇一直重複上演
因為這間公司的文化已經定型為那樣子
真心不騙：邊做邊找吧，有比較好的就快跳
※ 引述《zx80811 ()》之銘言：
: 年齡:剛滿30
: 背景:國立科大學士畢
: 現職:傳產機構部門主管
: 目前年薪:約70萬
: 固定每月開銷:3.5萬(房貸、保險、生活費)
: 以下正文==================================
: 目前任職公司的內部問題很多：
: 高層世代交替造成公司制度混亂，相互扯後腿
: 不按照預定的排程順序處理事情，造成部門多頭馬車的運作
: 有時候高層情緒失控會不分場合用髒話問候底下的主管
: （小弟因管理年資最淺常常被開刀殺雞儆猴）
: 高層對於公司組織狀況感覺都不太清楚
: 朝令夕改的行事風格與忽略公司現況
: 造成接單案件幾乎都延遲交貨甚至無法出貨
: 前陣子公司顧問常常一提新專案就馬上實施而且要立竿見影
: 讓所有部門主管都吃不消......
: 最近因為主管們反彈且疫情關係而導致專案暫停
: 種種狀況終於讓許多人不滿爆發離職潮
: 其中也包括我
: 上個月提出離職，被高層約談表示這樣下去公司會有經營危機
: 高層想做出改變，希望給公司約半年時間，也給公司一次機會
: 這是我大學畢業後的第一份工作，現在30歲只有這份工作經驗
: 害怕中年失業就只有一間公司的工作經驗所以萌生出轉職到科技業的想法
: 然而碰上這次的疫情大爆發...對於未來更是不安
: 想請問板上各位先進，面對這種情況各位怎麼選擇
: 也想問若傳產轉為科技業菜鳥，薪資行情大約如何？
: 最後希望疫情早日結束，恢復大家平常的生活