各位好
想跟廣大鄉民詢問一下
我目前是在私校編制內的正式職員，
一直以來正式職員都沒有所謂的聘書相關的文件。
只有約聘人員跟教師有一年的聘書約定，
但是前幾天，才跟我們通知連我們正式職員
自下學年度開始也需要開始接受聘書，
期間是一年的聘期。
連在學校待超過20多年以上的職員，
也是第一次接到這文件，
每個都很錯愕，
大家都敢怒不敢言，都只能默默把聘條繳回學校。
想請問各位有在私立學校待過的人，
學校突然給這種一年期的聘書，
是正常的嗎?
還是每個學校的正式職員都有發有時間期限的聘書?
只是我們學校現在才實施聘書這種制度?
那這樣正式職員跟約聘人員是哪裡有差別阿...
每個都要擔心下一年度學校願不願意續聘你，真慘

感覺沒什麼差別，不是都一樣嗎？

感覺你們學校快倒了 要省人事成本 保重

算是預告...趕快想辦法轉換頭路比較實際對自己的雇主生氣或憤怒，沒有辦法解決問題

老實講 私立不要有聘書比較好 反正要fire你 隨時可以反之 你自己有比較好的出路 隨時可走 不用等私立學校=私人公司 薪水不高地位不高 沒啥好留戀

有沒有辦法證明你們是正式員工，不接受轉約聘？可以不要簽嗎？勞工局問問看？或許能不接受約聘，叫學校資遣你？

建議快閃了吧

你不接受 就叫他資遣你 不然就吞吧

入職時沒有簽約嗎？要改約聘也要換約吧？

有一直續聘在法律上會視為不定期契約

私立也是五等起薪 ?

其實簽也沒差 因為到時候要資遣你還是要照年資給資遣費我們公司每年也會給一張類似的東西 告訴我們今年調薪後的月薪 預計年薪(月薪*14) 還有當年分紅的條件(年薪的某個比例*個人績效*公司營運情形)

私校為啥可以做到退休？又不是國立學校的員工

請他出示到職時候簽的勞動契約書吧 看有沒有提到轉約聘這方面的條款 有白紙黑字背書最保險

私校正職跟約聘差異不大，要弄走人省人事費的方法多的是……還有私校常常遇到在退休年限前找各種理由要你離職省退休金的狀況……

憑什麼覺得原本可以做到退休啊

私立學校編制內教職員都受私校退撫條例保障。要強制資遣，必須要有強制資遣事由。所以「做到退休（或學校停辦）」是正常期待。原波提的問題，我會建議不要簽署，杜絕形式上變更為定期期約的任何可能（契約到期不續聘會遭雇主主張非資遣）。而實際上人人自危被各個擊破的困境，大概得靠參加教育工會，集結更多教職員團結行動來解決。

簽了也沒差，因為他們要資遣你們一定還是要給資遣費的私校正職=私人公司員工沒錯喔除了正式公務員外，還是別有能做到退休的錯誤期待吧樓上建議再多看有關契約員工的規定，只要聘用超過一年以上的契約員工，不續聘都需要給資遣費，別傻傻被騙

約聘是個減少成本的好東西,很多學校都減少正職改約聘而且可以讓人嘴的事情,很多學校都有

你們屬於私校公保，沒有勞基法失業救濟金的適用，簽下去以後趕快騎驢找馬找出路，我曾經當過私校代理教師，還好是勞保，不續聘還有救濟金可以領，你們沒有，三思自己的後路。