我剛好有讀過亞當斯密的國富論，說到亞當斯密，研究經濟的人一定會知道他，被譽為現
代資本主義的濫觴。
根據亞當斯密所說，工資與其他商品一樣，是被供給與需求所決定的。(1)如果會某項技
能的人數量少，但是社會非常需要會這項技能的人，這種人的工資會變高；相對地，(2
)如果會某項技能的人很多，但是社會並沒有很需要會這項技能的人，那麼薪資就會變低。
這個現象的原動力來自於人性的自私自利。在上述(2)的狀況，老闆會認為，我可以用更
低的薪資請到更好的人，那我幹嘛開這麼高請你!?；相對地，如果是(1)的狀況，員工就
會認為出高薪給我的公司這麼多，我幹嘛去你這間開低薪的公司!?
企業的最高目標是追求利潤對股東的利益負責，員工的薪資屬於人事支出成本，對雇主
來說，這種成本一定是越低越好。
所以貴公司的狀況可能就是，希望開最低的可能薪資，期望能請到最好的人，但是技能
的要求頗高，市場上擁有此項技能的人才不願意屈就於貴公司的低薪，導致貴公司只能
吸引到新人或是本身素質就不佳，在勞動市場上比較沒有談判能力的人。
我認為求職者這麼做才是對的：讓開低薪的公司找不到人，以至於企業被迫提高薪資，
如此才能增進求職者這一個群體的集體利益。