公司是間小公司
去年4月入職時
不含老闆加我5位
後面陸續來了7位新人
扣上今天提離職的
新人剩下一位
加上一位前輩特殊因素離職
工作內容嗎...
大部分時間在文件整理送政府機關申請核可
少部分時間才會研究專業問題(偏數學&物理)
原則上只要負責把流程跟責任完成就好
專業部分老闆不要求本科系
所以新人都要從最基礎開始
底薪基本很死
每個月加班加滿保底三萬六
案件進度執行狀況額外有獎金
離職原因除了會跟老闆起衝突的以外
都是表明力不從心跟壓力太大
教新人
不抄筆記我們都OK
只要能記個五六成就可以了(一次只會教當下的那個階段)
有問題也不問，做出來後又不能回答我們的問題
連自己做了甚麼都不知道
大家對於新人學習認知的態度的標準大概是甚麼概念呢
想聽聽大家的經驗來調整我們的教學方式
我個人
去年五月到今年五月足年的薪水稅前82萬
未來還會更多
應該不是薪水受委屈吧.....應該

不委屈會走這麼多人

破百再來說人留不住吧？加班還沒破百？

加班滿才36K ..

36000/(46+8*5*4)=174.75 /hr

萬一是新人不想加班呢？

大家都跟你說加班加滿的數字委屈了你還是一直幫忙講話，裝睡的叫不醒XD

你覺得你還會做多久？

工作環境不好吧 人一直走 有沒有想過多請一個人？

現在能接受加班的人真的不多，大家都有自己的生活

加班+覺得老闆不OK

加班加滿領的薪水不叫保底吧...

不過3萬6 獎金加一加年薪能到82萬 理論上不會走這麼多人吧大概率是只有你是紅人之類的

加班加滿36k蠻少的欸

其實底薪拉高，分紅拉低就比較有感，年薪不變

笑死 加班加滿才3萬六

那你有問過離職者力不從心跟壓力大的原因是什麼嗎？每個人都這樣說的話，就有探討的必要

你跟這家產業比幹嗎，不跟其它家比，比爛嗎

職位沒前景也是問題吧走那麼多人，面試官要先檢討

加班36？奇葩呀

工作氣氛不好吧！

感覺是接標案性質的工作啊 那小公司真的不好留住

什麼叫保底 保底是不加班才叫保底耶請問你們公司保底加班是幾小時我以前工作 加班加滿 36K是加班費給我36K

你們不會這麼誇張但不妨參考樓下文章69332

你知道保底/底薪是什麼意思嗎？不加班的新人價給多少呢?

保底不會算加班費，且36k真的低，給高薪新人就留住了

加班加滿才36K我不行 而且根本不叫保底叫壓榨

馬雲說的兩個離職原因 你自己選一個

有點看不懂耶，薪水也要看工作難度，是工作專業度高嗎？

錢沒到位，心委屈了

幾點到幾點啊

問題就是小公司 門面吧

人生不是只有上班，36小時可以做很多事情

你該不會是老闆或主管上來護航吧正常員工沒有領這種錢還覺得離職的人有問題的連開冷氣都有障礙(你知道你家開一天冷氣電費多少嗎)我不覺得他會大方讓妳報帳買什麼東西啦

你爽就好，何必發文追求認同感

AISC...你覺得老闆會把加班費算在年終嗎?

光是看到那句老闆說不想底薪太高讓新人失去動力…呵呵

還有一直拿你朋友什麼300比幹嘛 洗什麼風向那要不要問街上遊民他乞討一天賺多少你的時薪就跟搖飲料的比一下就好

說尋求不同角度和看法..結果沒感覺你想聽意見..你的可以就不是走的人的可以啊 很難嗎

會一直離職不就幾種原因，錢太少/太累/老闆.前輩個性差，新鮮人如果覺得工作沒前景可能也會待不久還有新鮮人通常比較嚮往大公司之類的

每個月我只接受加班十小時左右

看這篇就懂為啥一堆人想上補習班轉職軟體...加班加滿36K，如果是需要專業的工作這樣真的太低

加班才36太少了 對想賺錢的人吸引力不大 對不看重錢的人也吸引力不大

什麼爛公司啊，還想留人？ 典型的拿香蕉請猴子

你根本沒在問其他想法啊，都是自己說自己的

太少了

加滿才3w6委屈死了

看你的回答 你們公司是在跟別人比差的想要追求更好發展的人 自然不會留在你們公司

加班加滿至少要保底8萬吧...

用低薪高工時請菜鳥學習，這理由只能用半年到一年，超過這時間是個人都會發現自己被坑，要馬跳槽要馬轉行你家新人確實是撐了一年，是貴司把新人的熱情和夢想磨滅

加班46小36000平均時薪應該才170，你不講我還以為在清心搖飲料勒

現在的人不太喜歡加班,但看起來如果不加班的話,比你們公司更好的選擇有太多,所以大家才一直離職吧

我覺得吧，只能給香蕉的公司就要有本事靠一群猴子活下去我的第一間公司就是這樣，只用40K以下請猴子，每個人都做一年就跳槽，公司完全不打算留人，再補下一個猴子就好

你不委屈不代表別人不委屈，貴司加班加滿連別人的底薪都不到，誰要跟你浪費時間做功德

當然公司裡還是有一兩位年薪百萬的扛壩子，剩下十幾個都是猴子也沒關係。我覺得這結構很適合你們XD

啊新人加滿36k，誰知道天花板在哪？有真的調薪過嗎？還是到新人走之前都36k

你不能一直拿更爛的來比，竹科一堆高薪公司，你拿加班300小時28k出來的，自己真的看不到這盲點？我不信

看起來你還年輕

提前講好會加到滿，但還是接受，那就是典型騎驢找馬，貴司就是驢，這有啥好想不通

只能說難怪人真的留不住....

36

應該說加好加滿保底3w6，你說還有獎金，那實際上新人的月薪多少？

錢太少啦 還問

加班加滿36K 底薪才27K左右吧 有夠低……

不開冷氣老闆死罪，在台灣聽到不開冷氣就算給我200萬年薪我也不去，除非工作地點在山上真的不熱，平地熱死了好嗎

加滿36K....

加滿36K....我都懷疑你是不是在反串了

如果是雙北 你這樣當然留不住人才啊，如果是高雄這就是高薪

年薪50萬左右 所以每年獎金有30萬？

你問我的話，我底薪至少要6w，加班加滿要12w哦，供參考。工作不只是有多少專業度給多少錢，你也要想給多少人家才願意賣你他的時間w

我還看到現金發薪水，我以為鄉下小工廠才在搞這種領現金的事情，我會覺得固定薪水發現金是貶低員工（一個嗟來食的概念），再說加班一個月46小時其實蠻高的代表一個禮拜差不多要加10-12小時，你能接受不代表大家都能接受，這種加法最多半年，半年無法改善代表老闆對人力分配是吝嗇的，應該要走人，因為每四個人就讓老闆省一個員工你怎麼會覺得合理呢？不能拿以前怎樣怎樣來說，講坦白話，2021年還要用1990年對待員工的方式思考，真的蠻瞎的，更別說1990年加班到46小時應該是不只3.6萬，勞動條件應該要逐漸改善而不是一直固守在過去

看標題 錢 看內文 錢

我粗淺判斷，貴公司給的福利條件大概就是新訓中心等級，新人學會或是看破大概就會跑吧

六萬??? 你給新人月平均六萬 看他們走不走啊

我周工時大概10hr 月薪你們兩倍 你們該檢討了

你的描述這份工對沒經驗新人來說拿來當跳板剛好啊

然後上班不能開冷氣 新人最後到底每月領多少

下一份就去別的地方拿40k up

剛有看到月領6萬 那應該不是錢的問題吧公司在哪 反而想去試試XDDD

加班加滿 工時怎不講?

加好加滿3萬6...

他後來有補充說最後領到是6萬

這種天氣還不開冷氣？？

翻譯：我一年領820K 為什麼新人加班加滿月薪有36K會想走...

你就是眼界太小，不然你出去面試看看就知道你們公司跟別的公司差距有多大了。只能說你以管窺天，經驗與經歷可能都還不足吧所以其實不是你想不到原因，是你根本看不到原因，才會讓你那麼的困惑。其實大家給你的建議再多也比不上你自己去體驗看看，有機會的話走出去吧，不然你永遠不只能被困在這裡了。加油

笑死 這薪水問怎麼留不住人 還不給冷氣吹 到底有多奴才能幫老闆講話啊？

可能有些人會比較care底薪高低的感覺

人各有志嘛 你覺得不錯就繼續留著 其他人無法接受而已

原po說了新人底薪是配合政府。那沒競爭力的薪水，是要怎麼要求新人學習、還要加班(白眼)

curry 六萬 是誰六萬 是他而已吧

大家一直說問題然後你一直辯解 說再多也沒用

你講一堆薪水怎樣多少，然後結尾秀自己的薪資說新人不耐操

加滿36 其實很可憐 一堆不用加就已經超過這個了

沒冷氣的公司太可憐了，我看他們寧願去便利超商工作都有冷氣了

他上面有回答實際領到是大於面試時的公告薪資

大家講這麼多原因了阿你一直在幫老闆講話是要我們說什麼，另外你真的知道保底的意思嗎？

一天最多5小 一禮拜最多三天 疫情下時數只能更少 才有品質國外都減班上一半天數了 奴力糞島還在加班

你就是想聽別人附和你嘛 那些離職的都草莓族可以了吧？

加好加滿36 留得住才有鬼啦 公三洨屁話

3年前待過爛公司沒加滿都41了，加滿才36真的可悲

啊我剛沒看清楚內文，以為加班加滿36k只要負責打雜。你要有能研究專業問題的能力的人還不開冷氣，給這鬼薪水你大概只能請台灣獼猴。

有同業的薪資數據可以比較嗎?不然只看薪水當然容易被抨擊而且看起來貴公司根本沒有跟離職人員好好談過，提供的資訊有夠少，感覺很想推到新人學習力低下的因素。一兩個學不起來就算了，五六個離職了，你覺得都是學習力不好的話那就是面試官有問題啊

我就問你啦，老闆一個月賺多少？員工一個月賺多少？台灣的垃圾低薪文化。

加班滿36K 留得住的真心厲害

所以有點專業的東西，底薪只有2x k的意思..?

你對薪水標準比較低

而且你加班成這樣一年才82萬...

獎金發現金是想逃稅嗎

底薪才22k 編個學習獎金名目6k你覺得老闆很佛心 這樣嗎？

壓力都是假的 錢不夠多才是真的錢夠多什麼都好談

誰工作不是為了錢 除了有錢人打發時間不算

每個月加班加滿保底36？太血汗

保全也是加班加滿 一個月都有四萬多了...

能力夠好的人，根本不需要加班就能把事情做完，為什麼還要被公司用加班綁住自己的時間才能領滿薪水...

你講的好像新人只要會V=IR就好請問為什麼會需要加班加到滿還有你們是打卡直接紀錄時數給加班費還是要填時數申請的

所以聰明的看到貴公司這種算法，不跑才怪...

所以人跑光了啊，還在該說不是薪水問題。你如果加滿每月36k，你還會想繼續做？

加滿才36k

加班滿才36… 然後又沒冷氣…一堆沒專業沒未來的工作打工都可以過得比這舒適甚至錢很多= =ㄚD你工作有未來性或者每年調薪 不然只剩奴才誰會留…感覺是你的眼界太小 外面工作視野很大的然後你護航的什麼300小25k之類的 我就跟你說那些工作就是比爛的 也是離職率高的嚇人

如果離職原因只有你說的那些 是公司雷

看你敘述的內容，就是幫老闆打雜賣時間換錢那還不如去半導體業輪班

如果工作內容跟你敘述的一樣簡單無聊的話，那就是新人看不到發展性，而且沒冷氣貴司面試的時候把原PO的年資和薪資透露給菜鳥知道，再開個冷氣，就不用怕留不住人了

人留不住跟你沒關係吧

平均一天加2小時的班 才36K 老闆要找奴隸吧那麼熱連冷氣都不開 代表你老闆根本小氣 不在乎員工工作環境及感受

其實你就是老闆吧 沒有員工幫老闆講話幫成這樣的

誰知道你說的文書處理是哪一種，我朋友在顧問公司都是4萬5起跳不含加班費啊

22K低於最低薪資欸，哪家阿，可以檢舉了

科技業就更高了

人家一開始同意這麼低薪啊，後來發現不ok所以離職啊= =還是你覺得一開始答應就要幹一輩子？什麼爛回應

一定不在高雄

看來他覺得那些領36K的新人都不夠努力又不知足想要更高德薪水

我反而想問你為啥你覺得會留得住，建議你出去看看

這條件留得住人才怪 找到更好的就走了

這篇有啥好po的，阿就一堆比你們更好的選擇啊不然哩?

就是他媽薪水受委屈阿 屁話一堆

加班加滿36000誰想做啊…..底薪差不多26000左右喔？

+46還好 ？加滿36k 你怎麼覺得還好？

笑死 我當初大學畢業無經驗 不含加班費都比36高了 誰要去貴司上班啦https://i.imgur.com/eXd6IrI.jpg

台資七大都市傳說之一，總是檢討受害的離職員工!?

另外 工廠作業員輪班4萬以上的滿地都是這份工作比起保全和作業員有優勢嗎??

夏天沒冷氣我真的不行

22k 勞保超省的 你是不知道影響退休金喔？

真的。退休金少得可憐，公司也可以提撥少一點退休金。慘

22k找不到你老闆想要的人去面試的。你老闆講得好聽 其實就是要省勞保

我什麼都不會 加加班費 5萬 年終至少4 多則7

你能怎樣培訓人才才是重點，錢拉高一點，並且增加制度的管理。

你應該背景很硬不然就底子好 教一次就要之其所以然誰壓力不大 給22k 哪來一堆菁英

加底呢 27塊半 不加底呢

加班就是要照給加班費,但這樣看起來這薪水竟然要加班加滿才只有3萬6,底薪到底有多低...

好奇這樣是年終很高嗎？不然怎麼會年薪82萬、底薪那麼低

好奇你的勞健保呢一般扣除勞健保的薪資會有零頭發現金很不方便吧

不想太高薪失去動力，根本慣老闆

沒加班就四萬的工作很多

所以自己分內的事情做得完也要加班？為了加班而加班？

我文組實習生都有28K了= =

三萬六 加班每個月46小時 可能只能請到猴子

46加滿36K，真的委屈

裝睡的叫不醒 一直要拿爛的來比你乾脆拿乞丐來比不是更

領現金是沒有勞健保嗎要繳稅嗎 ，這樣實際領的還要打折喔

一開始沒看到加滿想說36K還可以= = 加滿就偏低了

他有講啊 22k 加滿30k +6k學習獎金

你老闆賺那麽多沒失去動力喔？

好低…這種薪水就別說出來丟人了。乖乖在104面試就好

加滿36k笑死 我去年畢業現在這份工作從不加班40k都嫌少了 你那個38k是要拿香蕉請猴子嗎 你說38不是天花板 這道理在一般正常企業比比皆是 人家為什麼要選你這個38的喔是36 後面不小心都打出38了 抱歉==

你是老闆親戚吧？不然同期只剩你，你怎還能一直護航

就是錢少廢話一堆

我文組應屆菜鳥不加班做不到一年跟你保底差不多==這種錢叫我加46小時我直接走人 底薪低遇到像現在疫情根本沒保障

笑死，底薪才最低薪資叫薪水不委屈喔，要人家加班加好加滿也要給人家舒適加班環境吧，連冷氣都不能開。你同溫層能力是多差都一堆老闆違法的

這薪水跟屎一樣唉...我在台灣最後一份是一個月10萬了...

加班加滿沒有自己的生活，起碼要6萬我才可能考慮。花那麼多時間換錢效率那麼差，不如跑ubereat，愛跑多久想什麼時候休息自己掌控

錢太少啊，錢多一點就留得住了

A不到一年的新人就能領22個月耶你真的是天資聰穎好棒棒～～～是不是回到家你就改口叫爸爸了阿？

出現另一個amma? 你要不要貼一下你的證書給大家看?

奇文共賞

你真不是普通的奴欸，老闆的喜好就是發現金是因為他喜歡看大家卑屈的領錢的那種他是老大的爽感，那跟尾牙抽到現金獎領獎不一樣好嗎？那種就是很標準的嗟來食，你居然無感

看完只想說你的世界觀太狹隘了，請再工作個幾年再來看看這篇文，絕對會想挖個洞鑽進去

如果原po是富二代 錢的確就不是重點了

感謝原PO讓我感覺現在的工作不算太爛

沒技術背景沒其他專業的人要加班的話幹嘛不去輪班?如果你認為這工作是需要培養出有經驗的人，就不要再說為什麼留不住人，因為貴公司給的是免洗筷價格

看起來蠻有趣的工作，年薪也給的不差，年輕人值得去試試

建議如果要找的話，還是設一點條件或是找二度就業的吧，不然就是什麼人都來，浪費你們的人力資源

推 能力好的人何需靠加班？另外 環境也是因素 沒開冷氣就是記得之前有人討論過面試會看公司廁所然後，離職也會傳染的。

到底看了啥 加滿班36K? 去跑熊貓還比較多

一副都是 they 的問題永遠留不住人啦

低底薪不就老闆想省勞健保和勞退提撥的算盤嗎權益被坑了都不知道，等要申請給付時直接少一大半

應該要設條件：理工科系畢或有基本電學知識，底薪36K,加滿45K,依薪資投勞保&提勞退。底薪提高，獎金比例降低才會留住人。

講到底就是市場機制，工作沒人想做就是給錢。給錢沒人做就是再主委加碼。你聽起來是做的甘之如飴。那就叫老闆多找幾個像你一樣的進來。找不到就加錢。加到不符成本就代表這個生意有問題。

看下來就是你接受了老闆的價值觀 但其他人很清醒 結案而且你拿出來的例子明顯就不是正常工作 這樣騙自己有比較幸福其實你也不要上來問其他人了

離職原因只有兩種 錢給少了 心委屈了 有更好的選擇就會走

隔壁八方正職30K 起跳，隨便加個班都超過你一個月加班46hr薪水

新人離職率高的公司，有超高機率是問題大的公司，看完上面內容，真的覺得就是這樣，不能怪留不住的人

就工時多+錢少+老闆可能也不好相處 (因為你說會起衝突)新人可能覺得短期可以，做長遠的就不考慮吧因為7位會陣亡到剩1位，問題真的蠻大的- -

加班加滿才36k哪裡棒？笑死人了

而且現在疫情不好找工作的情況，貴公司還能讓人想離職～只能說問題應該__

當保全月薪比你高還比你輕鬆耶

流動率高的就是屎缺，請檢討自己好嗎?

看你的回文蠻強勢的，有沒有可能是新人受不了前輩或公司整體風氣？

就是這個特別的工作條件只適合你，不適合其他人，你到底想得到什麼答案==

這薪水沒救了 你可以接受不代表其他人長期能接受

其實我看了你的回推文也不會想去，感覺你就覺得公司很好那就繼續找直到找到下一個像你一樣的人就好了，何必在這邊假意求問其實根本沒有想要接受什麼的意思呢，是不是有問題離職率已經呈現了，沒有想改或是無法改就不用再說什麼了

就學店新鮮人覺得年薪82很好 怎麼那麼多人離職吧

你可以建議依你的特質去找新人，有可能比較待的住

這薪水和加班不行想要留人就是努力找到跟你一樣奴的就沒有問題了你每天把你這正向的想法拿去洗腦新人弱的人就會被洗的跟你一樣還感恩戴德老闆不過你這麽耐操我相信你去任何公司都沒問題的老闆就愛你這種的

可能覺得工作很無聊吧 看不出來有什麼可以學習的（？）

我也都加滿，但算下來光加班費就比你底薪高，留？

我不用加班就超過這個薪水了@@

默默看完所有回覆 原po強勢歸強勢 但心態蠻堅強的 只能說或許這份工作你看到了它許多優異之處 但就是不符合現在主流社會、當代人對於一份好工作的想像吧 若是薪水真的做一年就60k很不錯啊 但沒冷氣……抱歉真的無法QQ而且如果工作是在台北+有冷氣的話 會想去挑戰看看不加班拿獎金 雖然我理科超爛XDD

另外還有前面提到的工作氣氛，不是指單純的外在因素(放音樂之類的)，而是人與人的互動、前輩與後輩的交流等，你確定一切正常?還是一邊說著有問題就問、等到真的有問題又說你怎麼會有這種問題?冷氣的話不考慮用水冷扇之類的替代品嗎?而且人百百種，每個人的狀態能力都不同，但你都簡化為教學問題，這就代表你們不懂因材施教吧

這篇是不是幻想文啊.. 各種邏輯謬誤社會脫節欸..

保底低 除非獎金高制度明確 不然你就只能找別人剩的你希望留人久一點可能要比較明確有個目標怎樣可以獎金高

看你回文真的很煩躁，別人評論你又狂反駁，也不打算接受，問心酸的噢

你老闆的情緒管理太差應該是主要留不住人的原因

很少有人能長時間做一份沒甚麼自己的時間的工作然後一個月還只能領到36k.喔喔看到,不是只有36k,那是面試條件.感覺老闆很老派

加班完3萬6 餐飲業喔？講的工作好像很輕鬆 但為什麼要加班？一定是你有漏掉什麼吧== 我朋友也是雙北跑文件也才35k 剩下多的工作時間就協助採買有的沒的也不用加太多班 沒事就是在背單字準備考試如果自認為真的有專業 就至少底薪40k起跳 拜託一下==

我不用加班就36k，還有冷氣吹^ _ ^

為什麼老闆認為底薪高就會失去動力？ 聯發科新人底薪7x k不含加班費，所以人人都在混還是人人都很拼？

老闆不加底薪是因為勞健保貴第一份工作底薪42k 做不到十年現在底薪130k

你去科技版po 就知道為什麼了

看回文就知道問題了 別人講就反駁 當你個版發爽的?

整篇看下來 留不住人 真的很正常

我加班也幾乎都加滿 去年含加班費大概140吧 然後我們部門也留不住新人 我是不知道你哪來的自信覺得80萬足夠欸 現在年輕人就不要加班 多數人都是寧願少一點 比如100萬 然後不要加班 真的要加很多那遮羞費要夠 比如GG加到死 但三年就接近兩百 錢少又要加班我覺得不行啦

加班加滿才3萬6是想要留誰….除非這是業界唯一的或未來可迅速升值的工作，但看老闆不要求科系就知道這是誰來都可以的工作，算起來不如當工讀生當然留不住人

+滿46小時喔 … 大概就 五，六萬了

加班加滿才36K 傳產不如耶

沒冷氣的公司 我真的不行....

冷氣先開啦！你們公司只會留著原po這種人建議老闆耐心點

認知就和大家不同，怎麼討論

加班加滿才三萬六....比便利商店還低

+46小時總共36K應不用上來問吧？薪資也沒比較有競爭力，不是人人都愛加班

到底有啥好問的，就低薪高工時，隨便速食店便利商店正常工時就30-33

加班加滿3萬6不如去當作業員

就薪水太低吧 常日都有40、50了 加好加滿才36…

不說薪水，光看你的回文我就不想當你同事了

他其實想要炫耀 我也文書性質 不用加班跟你差不多 笑死大中小公司 我都待過 隨著年紀大了 年紀輕才可以加滿

建議你們老闆底薪直接開36k，不用加班，新鮮人年薪16-17個月應該會比現在留得住人，公司整體支出也沒增加，還可以多請人

在公司每有人是不可取代 除非你不打算結婚 體力30 50有差有時候要看長 小公司去外面試很容易年資被忽略文書類的性質 說真的沒什麼太大技術 熟不熟練問題人的風險很難預料 今天假設發生生病問題 離開公司還有多少籌碼去外面談 才是重點 二十年很長有多少變化沒人知道其實還是有爽缺 只是很少人說 我剛說不用加班是年薪喔

加好加滿3萬六還不是問題嗎XD?? 一個月時數多少?

沒有加班的足年薪資還高一成左右…單月加班破8小時就會反應事情有點多了，你怎麼會覺得沒有委屈…

記住 好公司不會留不住人，一定有你沒看到的盲點

誰愛加班啊 加滿36不就好棒棒

同意abby大,另外看了你文章的態度..不會想進你們公司你很"認真" 但不應該去講離職的人甚麼

加班加滿才36K，還覺得是好工作......無言

反串吧加滿12.8萬

這種懶工作留猴子差不多

沒冷氣，你乾脆馬路邊撐把500萬算了菜市場賣菜賣水果都比你這工作值得

沒冷氣 加班加滿 年薪才80出頭 去工廠蹲都比較划算……

真心覺的他在釣魚..我上份工作不用加班就35k...為啥要選一份加班加滿36k..

公司不開冷氣我絕不能接受，立刻辭職

加滿46小時36k? 可憐

還有年薪8x真的不算高，我入行第一份工作不算獎金就8x了，一個月加班加滿才36k的薪資毫無競爭力

光華商場以前我一個月80趴都滑手機還坐著 一個月都三萬呢你那真的很多？？？？？

找高成低就的本來就做不久

82...超低...

加班是因為工作量大且有時效性 不是人人都喜歡加班

這種工作時數會想殺人，但是也才36K不值得隨便去打個工吹冷氣還比這裡好，反正都沒前景

新人會覺得壓力大一定有原因的阿看看是不是公司氣氛不好，壓抑之類的或是老鳥不喜歡教菜鳥，菜鳥不敢問只能自己摸索又怕做錯薪水剛進來時都談好了，離職我覺得另有原因啦不然就是工作內容跟預期不符，以為薪水那麼低工作量應該不會很大而且會跟老闆起衝突的原因是啥？你自己知道

人往高處爬，如果他有其他工作證明你們在低處

八卦板自稱月入10萬 難怪站著說話腰不疼

又不是人人都想加班,加班加滿才82zz太高底薪會沒動力這麼奴的話也能聽喔ww看你推回文忍不住在噓一個.資方打手多你一個現形了po文講好聽是聽意見,講白的根本在自吹自擂真的笑死

看你請的人都哪種程度,如果學歷好又新人,36K要加滿才有的確離職率會高,且傳產現場人員如果加滿,月薪都破4萬囉如果工作性質不是很需要加班是看能力,建議底薪高,別用加班

加班加滿才36K 你覺得滿意就待著吧 人跑光就是現實...

人留不住就是錢給的不夠多啊…

不加班配合政府最低薪資還真敢講 下去

加滿才36 比我們公司外籍勞工的還低欸

有你這樣替老闆說話的員工 不能怪別人跑我想多數人情願少賺 也不要加班那麼多

好好活著=加好加滿，是重新定義好好活著嗎？

冷氣都不開的都是爛公司啦 沒一個例外

加滿36?? 好險我都加滿95

就你們老闆面試人的能力有問題啊 都找跟你一樣的人不就沒問題了 既然你待得住 前輩也待得住 那就找類似特質的人你要問的不是怎麼留人 畢竟大家給的建議你都不接受

加滿36k 面試都覺得浪費我時間

薪水太高了，改成全志工制

大概就是這樣才留不住人

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

他們想必有更好的機會 到底傻的是誰呢～

你講出問題了 屬於你案子的事全包 這真的沒辦法

好可憐 難怪社會底層

看完整串貼文真的覺得自己看了什麼 好可怕的資方

我們公司加十幾個小時就有4萬，加滿才3萬6竟然還可以這麼勤奮的護航，令人鼻酸

加班加滿待遇比你好的公司真的太多了才會一直跳，這篇文真的看太少才會誘惑是不是錢的問題

加班加滿46小時還只有36k 可憐

每天加兩個小時,真的不累嗎?工時長效率會變差

規定底薪早就超過22K了 貴司還在那邊「加滿實領36K」走人正常

加滿才36k 什麼糞工作

不是所有人都喜歡加班更遑論保底36K.......

年薪這樣還行吧 比我科技業還高點。。 我這邊是沒加班費責任制 如果平均加班46我也不行如果獎金穩定的話 當作快六萬領14個月就好受很多

眼界小程度不好的人 思想真的也很狹隘跟程度差的社會底層討論事情 只是在浪費時間 對牛彈琴

超爛

加滿才36k 是要請猴子喔？

加班加滿才36K？不走腦子才有問題吧

問題就出在薪資啊，自以為高薪，其實爆幹少

冷氣不開到底要怎麼坐得住，錢還這麼少

家暴36k12個月？？

自己稅前82說別人不到一半留不住，這樣還要上來問？我看你拿82該不會是老闆兒子吧。

慢慢加班吧

不加班薪水都比36高了

喔

聽起來工作成長性不高，在該公司的經驗不利於日後就業的競爭力（很多文書工作

結果是因為死不開冷氣這種理由 哈哈哈

比摳門老闆更令人灰心的是為公司護航的老員工

自己跑來問，大家提供看法你卻一一反駁，是想跑來取暖希望大家抨擊那些新人嗎慣老闆加上公司資深員工也佔同陣線，新人想走不意外吧

拿別人5分的考卷說我考15分高多了

好可憐，36k也在沾沾自喜，還加到46小會不會太奴了

薪水稅前82萬...低到靠杯 難怪你會待在那間公司

你如果不是反串，那你要加油

一個月加班46個小時含吃飯一天要在公司近12小才三萬六?

我覺得喜歡發現金的老闆，是喜歡“權力”的感覺，之前老闆就這樣，還有處事的方式，我覺得就是要奴才，我做三四個月就走了你做的下去應該是跟老闆合的來吧...

問一下,若不加班有機會年薪百萬嗎? 或是偶而加班即可

依據原PO的訊息，離職主因應該是事情做完了，還是會被強迫加班加滿46小時，縱使員工不想領加班費，也不行先離開公司，這樣哪可能留的住人

加班加滿一年才82w，還能覺得好棒棒，老闆應該很愛你

加滿46hr才36k當店員薪水都比這高

看到這個標題還以為是我前公司來發文了，但我們薪水更低。有時候你的願意不代表別人也願意。我提離職後的一個月內，陸續來了六個新人，就已經走了四個，最短也只有3天，前公司其實也不忙，公司（除了前板娘）氛圍都還不錯，但就是薪水偏低，不過這也是像你說的當初面試就有聽到會加班加滿，為什麼進來了卻又不做，我的前同事們面試時也是知道薪水啊，但為什麼也不做了。有可能是工作內容不是他想要的，有可能這工作和薪水他跟想像的有點差距，當然也是有可能是因為前板娘無腦的行為及作為讓他們離開了。前板娘也像你一樣，問了我前同事，為什麼人都做不久….就覺得好像問題都在別人身上，從來沒有不會去檢討自身的問題點在哪。