※ 引述《betty121030 (伊比呀呀)》之銘言：
: 3月初剛進A公司工作，報到後獲得B公司的offer
: 發現A公司有制度及人事問題
: 但工作圈子小，如果換到B公司，可能會被傳開，就不能回到A的相關領域
: 目前猶豫是否要到B公司
: A公司
: 薪水：37K*13.5個月+三節獎金總共30000元/一年後變39K，之後每年固定調500元
: 福利：員工旅遊、健檢、生日禮券
: 休假：每個月週六輪一次早上值班、差假制度(非見紅休)，但可以自行排成連休
: 通勤時間：公車-捷運單趟35分鐘
: 加班情況：有緊急狀況需要加班，但潛規則是不報加班
: 這幾周觀察下來大概一週加班1-2天，30-60分鐘內可以結束
: 優點：
: 1.離家近
: 2.分工較細，工作內容單純，做完就沒事
: 3.主管經常不在辦公室，對員工要求不高
: 缺點：
: 1.公司沒有制度，無人帶領需要自己摸索，相對也學不到東西
: 2.公司設備老舊，電腦還是XP，也沒有對外聯繫信箱
: 3.午休時間內部默契是1.5小時，但實際上午休有時會接到電話要處理
: 4.同事有小圈圈，需要想辦法融入，也有馬屁文化
: 主管假日或下班後會傳公事到Line群組，當下要立刻傳訊息並致電回覆主管
: 5.非見紅休，補休的部分需要當季休完，年假會"鼓勵"休完
: B公司
: 薪水：40K*13.5個月/ 考積到達甲級+1000，另有考積獎金7000
: 福利：生日禮金4000、健檢
: 休假：週休二日、見紅休
: 通勤時間：公車-捷運-公車/Ubike單趟70分鐘
: 加班情況：很少加班
: 優點：
: 1.面試時感覺主管有意願栽培新人，因此學習及能力提升也較多，找下一份工作較容易
: 2.加班少
: 缺點：
: 1.離家遠
: 2.此工作承接政府方案，且沒有專職行政人員，需承擔較多雜事
: 3.公司及主管對員工期待高，相對也嚴格，壓力較大
: A公司學不到東西且內部人事複雜認為待在這裡沒發展性
: 有時候被弄到很想隔天立刻遞辭呈
: 但A公司流動率低，要進去並不容易，有1/3超過8年的同事
: 工作大多獨立完成，做完其實也沒什麼事，算是滿輕鬆的工作
: 如果平安無事又會覺得還可以再撐撐看
: 可是想到B公司工作內容較專業，不是很常看到有開缺，因此也很猶豫
: 兩份工作的年薪約差20K左右，並不是很多
: 想請教大家在考量要進修的前提下會建議要待在A，還是換去B？
: 先謝謝大家的回覆，希望大家都能每年加薪，發票都中獎:)
那個
我國王島啦
相信版上每個人工作都是為了錢
但是面對同樣四萬左右的月薪卻不是我們的首要考量
以A公司來說工作內容不難但是講求"迅速回報"
這代表他們要的只是有人作為中間接應的橋樑
屬於拿時間換薪水
不太需要消耗腦力的工作
當然這樣的工作性質也沒什麼不好
問題是公司出現小圈子和馬屁文化就代表內部風氣的腐敗
這是長期怠惰所致
如果還會講別人閒話或出現排擠效應的話基本沒救
可能是一些中小企業的老公司或是軍公教
這樣的工作環境比較適合養老
不適合還在努力的年輕人
至於B公司
週休二日、見紅休，代表這間公司的運作機制"正常"
至少不會是要你假日還要去公司的那種
少加班、下班也不用on call
這對於生活品質來說加很多分
如果有工作上的壓力選擇克服它就是了
雜事多也好過沒事
不管是無能還是無聊都是在浪費生命
覺得交通時間太長就找些可以打發時間的事
真的做了一段時間覺得不行
至少撐到技術學起來再找下一份工作
所以果斷選B吧
不要再拖了禮拜一就去遞辭呈