雖然不知道你是在作什麼工作或者之前是在幹什麼的
我就假設你是新鮮人然後找到行政或助理類的工作吧
首先第一件事情
你的工作我看你的描述，不管哪一份都「完成主管交付任務」
學東西是假的，賺錢才是真的，能平安賺錢賺到退休才是真的
如果你是為了未來可以轉職發展，那你要追求的並不是學東西
而是有一個比較好的月薪基礎讓你在跳槽時的籌碼能稍微拉高
(對，不管你有多厲害，資方就是會拿你的前一份薪資壓榨你)
至於學東西，你思考規劃過你以後要作什麼？需要什麼技能嗎
有人帶公司有完整新人訓練有系統…這些事情可能都不是重點
認真說，你在一間公司學到的東西，大多離開這公司就沒用了
當然，或許你很求上進而且已經有清楚的目標該怎麼充實自己
那我會覺得你也不要太糾結在公司有沒有系統或老鳥引導協助
說直接點，公司都願意給你時間摸索了，你沒有什麼好擔心的
說個我自己的經驗，我目前這份工作(財星百大外商，十年歷)
剛進去的時候，連電腦都沒有，我就在座位發呆了整整兩個月
整天看著公司的手冊或是自己印出來的網站內容(也看不太懂)
部門不要說有沒有老鳥了，根本就沒有所謂辦公室同事的存在
(外商很多一人戰鬥部隊，你隔壁的同事都跟你八竿子打不著)
如果你遇到類似這樣的狀況，不要懷疑，世界不是井然有序的
如果你真的很執著在於學更多東西可以幫助你找到下一份工作
那你應該先翻翻你下一份理想工作的JD：他還要你有什麼技能
以我個人看你兩個職缺最大的缺點應該分別是
A. 下班要看賴和處理事情
如果這樣的狀況不嚴重或者你上班時間沒人管可以偷閒處理安排自己的事情，那還好
反之，今天老闆能理所當然的侵佔你的下班時間，明天就能叫你週末回公司處理事情
(附帶一提，我看到這間公司會要員工週末去輪班，你可以把這件事情換算攤提時薪)
至於什麼對外信箱或者系統老舊，請問你這件事對你的人生或者工作有什麼重要的嗎
B. 超過一個小時的通勤
除非你能保證你所謂的通勤是從頭到尾都能舒適的坐在位置上休息或充實自己
就算不提你這一百四十分鐘是多麼虛度，這對於體力和精神就是一種長期折磨
另外一個角度，既然你對於進修有需求，這每天的一百四十分鐘對你不重要嗎
(同樣的，請把這一百四十分鐘和產生的費用算在你的工作裡面—它值多少錢)
不過，從另外一個角度想，就是未來你離職的時候，理由真的可以很冠冕堂皇
※ 引述《betty121030 (伊比呀呀)》之銘言：
: 3月初剛進A公司工作，報到後獲得B公司的offer
: 發現A公司有制度及人事問題
: 但工作圈子小，如果跳槽到B公司，可能會被傳開，就不能回到A的相關領域
: 目前猶豫是否要到B公司
: A公司
: 薪水：37K*13.5個月+三節獎金總共30000元/一年後變39K，之後每年固定調500元
: 福利：員工旅遊、健檢、生日禮券
: 休假：每個月週六輪一次早上值班、差假制度(非見紅休)，但可以自行排成連休
: 通勤時間：35分鐘
: 加班情況：有緊急狀況需要加班，但潛規則是不報加班
: 這幾周觀察下來大概一週加班1-2天，30-60分鐘內可以結束
: 優點：
: 1.離家近
: 2.分工較細，工作內容單純，做完就沒事
: 3.主管經常不在辦公室，對員工要求不高
: 缺點：
: 1.公司沒有制度，無人帶領需要自己摸索，相對也學不到東西
: 2.公司設備老舊，電腦還是XP，也沒有對外聯繫信箱
: 3.午休時間內部默契是1.5小時，但實際上午休有時會接到電話要處理
: 4.同事有小圈圈，需要想辦法融入，也有馬屁文化
: 主管假日或下班後會傳公事到Line群組，當下要立刻傳訊息並致電回覆主管
: 5.非見紅休，補休的部分需要當季休完，年假會"鼓勵"休完
: B公司
: 薪水：40K*13.5個月/ 考積到達甲級+1000，另有考積獎金7000
: 福利：生日禮金4000、健檢
: 休假：週休二日、見紅休
: 通勤時間：70分鐘
: 加班情況：很少加班
: 優點：
: 1.面試時感覺主管有意願栽培新人，因此學習及能力提升也較多，找下一份工作較容易
: 2.加班少
: 缺點：
: 1.離家遠
: 2.此工作承接政府方案，且沒有專職行政人員，需承擔較多雜事
: 3.公司及主管對員工期待高，相對也嚴格，壓力較大
: A公司學不到東西且內部人事複雜認為待在這裡沒發展性
: 有時候被弄到很想隔天立刻遞辭呈
: 但A公司流動率低，要進去並不容易，有1/3超過8年的同事
: 工作大多獨立完成，做完其實也沒什麼事，算是滿輕鬆的工作
: 如果平安無事又會覺得還可以再撐撐看
: 可是想到B公司工作內容較專業，不是很常看到有開缺，因此也很猶豫
我可不可以換個角度解讀這段描述：
未來你要換類似或進階的工作，職缺其實是不多的
: 兩份工作的年薪約差20K左右，並不是很多
: 想請教大家在考量要進修的前提下會建議要待在A，還是換去B？
: 先謝謝大家的回覆，希望大家都能每年加薪，發票都中獎:)
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