請問，我這份工作下個月3號剛好滿一年
因為情緒化跟很愛推責任的女主管關係壓力很大想要離職（每天都快憂鬱症跟失眠
雖然目前還沒找到新工作，但我覺得我在做下去會發瘋....
我預計下個月初提離職，想壓4/1
若壓4/1（公司1號退保的話，我4月份健保費也是要自己繳嗎還是公司繳）因為記得健保
算一個月的？若做到3月底 3月健保也是要自己繳。
若壓4/6一般公司會同意嗎？
（因為中間剛好清明連假）
謝謝各位。
以及我下個月剛好有特休7天怕無法休完
是不是也是要看公司最後照比例給薪？

健保不知道，特休沒休完應按照天數比例給薪是對的

3/31 3月健保算公司 4/1 4月健保算自己

離職日員工決定，不需經過公司同意，特休要折現還是休假也是由員工決定，建議別太早提離職，因為公司有fire你，省7天假的選擇

所以如果我壓4/6 公司叫我4/1離職的話 是算資遣我對嗎

對啊，那就可以拿資遣費。實務上，通常是叫你不用來，但是錢照算給你

我做到3/31的話 最後一天從公司退保 我那個月還要繳健保費嗎

3/31 個人負擔的部分要繳啊

健保的話如果不是做到當月最後一天 公司可以不保（印象中看低卡有人分享的）

只要沒卡到預告期間，那他就能夠跟你「商量」離職日的問題特休部分，公司也許會叫你離職日前幾天就不用去了，除非她肯先讓你排休，但總之就是會想辦法讓你把假休掉，想辦法不換錢給你，

我以為我做到3/31的話等於我最後一天從公司退保 當月健保費不用再繳呢因為不知道離職日怎麼壓比較好

你的健保費在區公所繳是要自付826的，如果是低於這個數字當然是在公司繳掉啊

請問工作若滿5年，但是離職提前告知的天數未滿30天，這樣也可以嗎？

離職預告一直都是勞資雙方講好就好，資方ok就可以資方不ok就照法規走勞工要求提前看資方，資方不願意就照法規；資方要求提前看勞工，如果勞方不願意就是走資遣或是照法規

我知道區公所健保費比較貴 但不知道離職日要怎麼壓才可以不用繳到3月份的健保費

2樓有回覆你了

了解 謝謝各位