日前剛離開前公司，面試時公司說會依法保勞健保，
但後來進去後老闆便表示試用期不保勞健保，
後來進入公司三個月後通過試用，
老闆仍以某些因素表示無法投保，
日前又在上班當天被告知做到當天為止。
造成過去這幾個月勞保年資無法累積，也無法請領失業補助
試問檢舉會得到什麼樣的後續呢？
因為怕流程曠日費時，且造成後續求職有困難
懇請板上各位大大幫忙解惑！

違法 而且為什麼你還傻傻同意呢

沒保上下班途中.被撞死不能領死亡給付

沒有適用期這東西==*試用期

雙方可以說好試用期，但試用期可能只是薪水較低，勞健保一樣要保

先去凹回非自願離職單才能申請失業補助不給直接檢舉 可以當場報警嚇對方雖然報警沒用 但你沒這麼做 只是檢舉 流程會1-2個月才拿得到非自願離職單...當場報警嚇嚇對方你不報警也沒差 就跑流程 只是會很久才解決不過不算曠日廢時 你頂多就是被通知時人再到就好不差那幾次1-2個小時的調解時間 後續求職不會有困難不要被老闆的話術騙了世界很小沒錯 但同行老闆也知道誰是慣老闆不要被垃圾資方欺負還不反抗了

檢舉的後續就是他會被勞檢（但對方也能裝死

報警幹嘛？去勞工局檢舉才能解決問題

流程其實分兩邊啦一邊是檢舉公司，舉證後實名制度檢舉另一邊是申請勞資調解，在調解委員會中提出你的訴求（1.資遣費、2.非自願離職書、3. 在職期間勞健保追溯補保）這兩邊是同時進行的你主要要負責舉證你在這幾個月中為該公司員工提出薪資單、收到匯款證明、對話記錄、出勤記錄…等一切可以證明你是該公司員工。並可以去勞、健保局申請就保明細，提出佐證該公司未加保。

違法 請恰當地勞工局

未保勞健保可以事後補保嗎？我之前查勞保局的網站上面是寫沒保就不能補保了欸…

公司可以去函申請，我記得有公司被罰錢追溯過耶@@

抱歉 紅明顯 未保勞健保 沒辦法補保 但是可以要求公司補到職日到離職日換算的勞退金6%的錢勞保過當天無法保 但可以要求算成有保的情況下 每天的勞退6%要拿給你勞保一年未滿可以 打工年資你打去問勞保局比較準5年內提出檢舉 但不要拖太久 這種破事早點解決好

我對於我說錯的部分說聲抱歉唷，請依Ben大為主

助長慣老闆

s大好像也沒說錯 勞健保公司未保可以檢舉 讓它被罰不過是罰公司不是賠給你 你要做的就是先拿回離職申請並可以舉出有在上班的證據 要求公司補給你沒保到勞健保的6%(正確來說只有勞保) 健保費沒保幾個月 就請他補給你現金幾個月 加油!!

雖然說沒試用期 但你表現沒有達到預期 還是能叫你不要做 就是資遣你

資遣歸一碼、權益部分歸一碼唷，資遣也要取得該有的權益。