因為公司的薪資水準不高, 所以 人(員工) 不好找,
由於 希望自己在工作上的努力有 實際回報.
過完年,
1. 先跟上司說 因為薪資不滿意. 要準備找新工作. 找到就提離職.
可行嗎?
還是 2. 都不說, 找到後直接 提離職?

2

當然是二阿你在想什麼....

你可以先查查「離職預告期」這件事在勞基法裡分別給予你和公司什麼權利。每間公司對員工離職的方針不同，你們公司是怎麼樣的呢？我曾待過一家公司是只要員工一提離職公司就會立刻當天請你收收走人（即使你有抓預告期），這就適用2。我也有待過求你帶好新人再走的，這就是可以先預告離職的。建議你先觀察一下再做決定。

看你的敘述 我覺得凶多吉少...

看自己的存款吧！夠三個月沒工作的話就提

2

……當然是2…

當然是1阿 太高招了我都沒想過

當然2....1如果你沒找到是打算...？

當然是2啊........

1主管應該會找新人進來跟你交接薪資不好喊 若你做得久 我覺得可以喊喊看職位 若上不去 說不定可以獲得加薪 市場喊價的方式

你1可能還沒找到就先被逼退了吧

試過1，然後薪水變多就沒走了

先提加薪，不給就找工作，但不用直接講明，感覺你在恐嚇人家

2，找到直接辦離職 記得預留足夠的時間交接

你喜歡這份工作才是1，不喜歡當然是2

當然是2

先看主管對你好不好~好就1 壞就2

是我會2 勞基法的離職預告時間注意一下就好

2 1沒找到你就黑掉又吃土

2

2啊 ！不要想先死好嗎，說出來你差不多掰了

認真回，試過1。被解讀成騎驢找馬

先2再1，有工作了不怕，看主管誠意到哪邊但最終還是要跑

當然是1啦，哈哈哈哈

當然是1啊 祝你好運

2

正常人都會選二喔

1.就直接黑掉了 除非你是公司的核心員工如果只是小小員工公司才不信你這套

不要想不開... 走2比較妥當

當然是2啊 換位思考假裝你是老闆就懂的事情

如果我想害你 就會說選2啊。幹

1講下去 你就等著主管找人來接班 也不用自己提離職了

天兵會問這種問題

我推1,這招不錯

1是不管有沒有找到都要走了才會幹的事情，正常都是找到工作後依照規定提離職讓公司有時間找人或交接

先講要幹嘛？想被老闆資遣？

幹嘛1啦～當然2！

是剛出社會的菜鳥嗎？怎麼會有1.這種想法

1反而會讓自己找工作有壓力拖越久只會凸顯自己無能

2啊，你先說的話，你還沒找到新工作，接替你的新人就來了好嗎

我比好奇你怎會有選項1的想法...

就爛公司免洗員工啊，拿喬扔了就好你在想什麼？？

2

2啦!如果公司爛,要擬比照預告,就事假特休請光留一天交接

當然是2 除非他問 再掰個理由就好除非你根本沒打算離職 而且很有能力 有籌碼去跟老闆談判要求加薪 不然沒有什麼要留你理由 留下反而更有壓力不能有出包機會

2

2

1是給臉皮夠厚、死賴不走、掌握公司一定核心類型的人談加薪的方法，如果想一輩子待在同一個公司可以試試看，結果怎樣不負責，反正注定是會黑掉的

.............你的方案一目的是什麼？想調薪？

2...

2吧

當然是2

絕對是2、1的話馬上黑掉，然後在被刁難到死

為什麼要跟上司說? 3樓那個我遇過XD

1要看公司風氣，2最保險

100%要閃就是1 沒有就是2

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