去年9月開始投，今年1月上工，
中字輩英文系，上一份是媒體出版業的活動企劃，
過去的經驗含生技業國外業務、傳產儲備幹部、非營利組織秘書，
因故要回到竹苗找工作。
因為沒特殊專長及抱負，所以投的產業跟職缺範圍相當廣。
除了人力銀行，Linkedin也有更新，也會偶爾去Indeed、Yourator、CakeResume看，
總共投51間，面試10間 (含主動邀約的1間)。
剛開始投的幾間又像以前一樣很認真在客製化自傳，
但朋友說他都沒這樣做，所以我就設了幾個不同職缺版本的履歷，不再慢慢客製，
只有在自我推薦信會按其產業表達我的熱情跟相關經驗。
受惠板於鄉民良多，以下按面試時間分享
(直到錄取後我再回來爬板，看到很多網友的分享不會透露過去薪資，
可惜我這波只要人事表或口頭有問，我都會答，
看未來是否有機會保留這點，不要被人資問光光。)
1.優你康光學 PM
原本PM只隸屬業務部，但因擴廠，PM也會去協調跨廠的事，主管說工作內容會變有趣。
年終可能有也可能沒有。
問我如果廠商週五才說包材印不出來該如何處理，我急著想回答所以亂答，
主管說應該是要怎樣怎樣 (我也同意)，可能是這題把我刷掉了。
結局:無聲卡
2.煙波大飯店 媒體公關
這間是主管邀約，原本此職缺工作地點是寫台北，我婉拒她我是要找新竹的工作，
所以會試著投該公司其他企劃職缺，
主管說其實還是在新竹辦公，只是寫台北比較有機會收到履歷。
主管人很客氣，真的是很棒的公關，還問我喜歡什麼類型的主管跟工作氛圍，
最後說還會再面其他人，我以為自己希望很大，
不過根據朋友的消息是之後的一個半月主管都還在面試。
結局:無聲卡
3.泰詠電子 人資管理師
有網友分享人資很敬業、樂於花時間分享工作價值觀，
雖然負評更多，我也完全沒人資經驗，不過就試試看，投了幾間人資，只有這家回我。
我客製化履歷要送出時，跳出三題問題，例如對公司理念的看法，
很不想寫，但又不甘心浪費寫履歷的時間。
後來對方約電話面試，直到約定時程的尾聲我才接到電話，
面試官說被會議耽擱，因為接近下班時間了，改約隔天，
有稍微小聊，並要我準備一下對人資的想法啥的。
隔天我在電話打來前一小時隨意查了一些理論內涵，以便獲得亂掰的靈感，
35分鐘的對話裡，我一直被問對這職務有沒有更多想像及定位、公司拆分部門的用意、
我是理性還是感性人。雖然探討這些抽象概念我不是很感興趣，
但覺得他們花這麼多時間在跟求職者交流也是蠻特別的......
結局:無聲卡
4.元太科技 流程規劃管理師
主管強調要推動跨部門合作就是要得到老闆支持，要雞婆，
這個致力於將別人工作簡化的部門不是太討喜。
主管分析面試前的人格測驗，我的結果是創新、學習、責任感佳，
但主動積極差了平均一大截，我趕快回應「按以前的工作性質，不會主動打擾別人，
如果同事求救才會協助，如果這個職缺需要雞婆，那我就雞婆」。
主管再看了多益，也看到我曾打工度假，建議我英文聽說讀寫應該要寫「精通」，
說我很謙虛，別人一般般的都寫精通了，我說我唸外文，可以考更好的。
最後，他說我看起來沒有很想要這份工作，我哀嚎，他要我展現熱情。
我自認表現不錯，但就不是主管的菜。
也感謝他的建議，英文從此改成精通。
結局:無聲卡
5.冠軍建材 企劃高專
看到面試前要填的人事表，我就不斷拉扯要不要去，表格包含
「宗教：佛教、基督教、道教及其他」
「近視左__度、近視右__度」
「健康情形」這題是開放式回答
「子女數：子__人；女__人」
「家庭負擔：30%以下、30%~60%、60%以上」
「居住狀況：租賃、其他、房屋自有(房貸__萬元)」
「曾否犯過刑案或因案通緝」，此欄位還備註「可依求職者意願選填」，
讓人有種其它題必填的感覺。
過了一個週末我決定要把握機會，重拾該表，
發現工作經歷還要填曾任職公司的產品名稱、員工人數、年營業額等，
頻頻倒抽一口氣，表格填完還要回答七個問題，
且第一題即跟表格重複，問每個工作的離職原因。
另外還有人格測驗，是在excel填，填完自行加總計分，相當土法煉鋼。
面試當天先跟人資聊大約十分鐘，他問我是否有生小孩的計劃。
接著等了一個半小時，換了三間會議室才迎來主管，
其他面試者好像跟我一樣在玩會議室大風吹。
主管全程都沒笑容，也沒什麼看我，
他說行銷處分三組：產品、通路、媒體，而我應徵的缺是統籌。
問我對數字是否敏感、要做市調會去哪裡查資料，
問我老公的工作、我的優缺點、我可為公司帶來什麼幫助、
能否用英文介紹產品跟公司簡報。並約好當晚跟副總視訊面試。
離開時，一樓大廳已經全黑了，公司旁邊就是納骨塔，膽小的我很怕。
跟副總視訊約20分鐘蠻愉快，就是聊聊工作經歷。
隔天人資通知我周末要再跟董事長視訊，查了一下才知道董事長的政治地位也很高。
週六當天，董事長問了最近兩次工作內容，
當時我人在戶外又嘻皮笑臉，董事長很嚴肅，我以為他會刷掉我。
不過週一就接到人資的錄取通知，我告知希望考慮兩天，
結果我輾轉難眠，掙扎不斷，最後婉拒了，也向人資反應身家調查問太細，
過了幾個小時人資來電問提高薪水是否願意去，我仍拒絕，表明是感覺跟主管不契合。
6.工研院產服中心_C300專案管理師
面試通知信很詳細，還會寫出面試官有哪些人，
第一關有兩位現場面試官+一位線上面試官。
職務主要是策展及協助新創參展，
剛開始我蠻緊張的，自介講的都要窒息，之後回答問題才比較正常。
有問到怎樣的展覽算是成功的展、在經費有限之下要怎麼做到最大宣傳，
我當下只想到廣告交換，
也有被問有沒有面試其他工作，我就分享我沒去前一份錄取工作的原因，
最後要我用英文再介紹一下自己，
我說我有準備中英版自介，不過開頭就講了中文版，其實內容都差不多，
面試官就說沒關係再講一次。
二面延了三次時間，距離一面已經一個月後了，職務也換了別的專案，
面試前要準備10分鐘自介簡報，這也是我人生第一次用簡報自介，
面試官介紹這次專案很長時間要坐辦公室，很多跨部門統籌的文件作業，
跟活動企劃的工作差距不小，
最後要我回家用一張A4長度試論某個城市是否可發展為亞洲矽谷，
如果OK也許就錄取，
不過面試完隔天我就錄取其他工作，也就毫無動力闡述矽谷了，
可能是緣分吧....如果沒有一再延期，我也許就會去工研院了。
7.勞動力發展署 青年就業輔導員
筆試→打字測驗→團體面試，
求職者年齡層跨很大，服裝從牛仔褲到正裝，以及一些配色鮮豔的毛衣及濃妝，
原來有這麼多老少都需要這份32K多的薪水。
筆試是4題問答，有幾題在考完後查資料結果是全部掰錯，
我完全沒有做功課，其實就是要了解近期推動的就業補助案。
團體面試時才知道職缺有再分成內勤跟業務，
面試官問我們這一梯5位對業務的偏好，只要能錄取我都說可以，
接著各自自介，有問到應徵動機、如果跟同事意見不合要怎麼取捨、要怎麼開發職缺等。
這一梯有曾任外國機場的地勤、有大學計劃案的助理、
有跟朋友創飲料店、也有在就服中心任職的，
但其中有一位明顯消極，
面試官到後來等前面面試者回答問題後，就不點他回答就繼續問下一題了。
結局:無聲卡
8.環宇電台 節目企劃
環宇的行銷企劃是我這波應徵潮第一個投的履歷，
到很後期再投了節目企劃，很快就收到面試通知，
不過至今這兩個缺都一直掛著...
面試有一位主管+一位人資，
主管介紹這個缺有錄整點新聞的機會，要跟業務密切合作掌握客戶需求，
主管人很開朗，短暫的面試過程也挺愉快，
不過面試前我有向兩位過去工作上合作的廣播夥伴請教面試可能被問的問題，
例如該電台的客群、現在要企劃一檔新節目，可以走什麼方向?
但都沒被問到。人資說面試完3~5天會主動通知錄取與否，我沒等到，
所以第6天詢問得到結果是未錄取。
9.和康電訊 進出口專員
筆試測驗內容有保稅、解讀三角貿易提單。
此職務除了進出口、也需到倉庫領料，偶爾代理行政部工作。
三位面試官一位比一位親切，強調有心學最重要，
第一位是進出口的主管，
第二位是庫房主管，他說「不好意思問個私人問題」，他問的是生育計畫。
第三位是副總，他也說「不好意思問個私人問題」，不過他不是問生育，
他很好聊，也認真從履歷上提問，是好奇寶寶。
尾聲他問期望薪資，
我說「104有寫經常性薪資是四萬以上，那我上一份工作是X，就四萬或X都可以」，
他說「我會給的比X高，不然給你一樣的薪水，你心裡也不好過」，
我只能滿懷感激的吐出感謝二字。
但結局是感謝卡。
10.現職
原先是應徵該集團其中一家製造廠的產品企劃，
跟主管及人資談完後，人資推薦我集團中一家新創的缺，
於是請新創的主管來談，
該缺其實是助理，但主管希望我來可以導入ERP(我有使用鼎新的經驗)，
可能一年後再看我要走產品企劃或專案企劃或業務，
所以我現在是邊交接邊看各種ERP的介紹囉
11.Lionbridge 台灣個人化網路廣告評估人員
在yourator看到的兼職，也沒查資料就去投了，
在一陣混沌下閱讀大量應試資料、參加測驗後通過了，
我一直覺得我超出閱讀期限跟測驗期限，總之就莫名其妙就上路了
至今大概第三週，誠如網友所說案量不穩，
我昨天做了2題用了2分鐘就沒任務了，
原本想說當作賺飲料錢，現在可能連上路前付出的數十小時都賺不回來，
我還為了網路穩定去買預付卡了，
但就也是個還算有趣且特別的工作啦