1.新聞標題公司虧損年終充公 男抗議遭雇主嗆「你就做到今天」
2.網址連結https://news.tvbs.com.tw/life/1462604
3.新聞內文
一名男子任職一間小規模營運公司2年，豈料公司虧損在去（2020）年底大裁員，他雖然
幸運躲過失業風波，但在過年前突然被主管告知取消年終及額外獎金制度，要留下資金填
補公司虧損空洞，他氣得在群組內發聲反映，卻被主管冷漠回應「這陣子辛苦你了，就做
到今天吧！」年前被迫失業。
該名男子在臉書「爆怨公社」表示，一開始公司面試時表明有年終跟獎金，他入職後第一
年公司營運並沒有很好，他只拿到年終部分，獎金、過年加班費制度全取消，他想說共體
時艱就沒有向公司反映，豈料今年更過分，公司不僅在年底前大裁員，連員工的年終都充
公。
男子崩潰說，因為公司擴大營運，業務部門開銷花費太大導致公司虧損，但不同部門開銷
問題，為何要把10幾名員工的年終當作犧牲品，「所有員工敢怒不敢言！」男子眼見無人
敢反映，決定自告奮勇在群組發聲，禮貌詢問「為何小部門主管在放年假前才告知今年沒
年終」，原本他以為會受到公司重視，豈料高層長官只回覆一句「收到發聲了，這陣子辛
苦你了，就做到今天吧！」
男子被迫在小年夜失業，雖然後來因其他原因能任職到2月底，但他仍是無奈地說，他用
詞謹慎也沒有傷害到上層，「我是做錯了什麼呢？！為什麼發聲就得到做到今天就好...
。」網友看了紛紛留言說，「職位越高的人越講不得，不管用詞是不是善意的」、「棒打
出頭鳥」、「當然先解決有問題的人。因為對上層來說，底層的問題從來都不是問題」、
「慣老闆最愛用的就是共體時艱」。
4.心得（至少20字）即便一開始面試時，口頭說年終跟獎金，但這些錢本就是公司能決定
給不給員工的。員工頂撞高層，太多無理要求，被公司依法資遣，員工憑什麼抱怨