作者:
kiki1219 (=大坪林書豪=)
2021-02-05 21:46:10小弟在一家傳產當業務
公司算新 成立時間不長
公司人數也不多 大概10來個
我在公司也即將屆滿兩年
第一年 因為到職不滿一年 （差兩個禮拜滿一年）
年終=0 老闆也不正面回覆這個問題
第二年 就是今年
也是認真拚業績 雖然因為疫情影響有下滑
但幅度並不大 而且展場也是全勤支援
雖然累 但我自己是很想幫公司創造業績
第四季來了新的主管 算蠻挺下屬
有跟公司爭取不少福利 也有幫忙表達訴求
但很殘酷的 今天年終還是=0
老闆表示 獎金平常都有給
就沒年終這一塊
就連最資深的業助 聽說年終也只有6k上下
主管表示 他盡力了
年後會為我特別爭取目標獎金
至少有個定案 也是吃的到的這部分
但我真的蠻在意年終這塊
對我來說 就算只給基本薪資 我也ok
我覺得是心意 是老闆感謝員工一年付出的紅利
但老闆完全沒顧到員工這塊也讓人心寒
是否該開始找新公司比較好呢？
註：猶豫的點是
1。獎金+薪資在業界算還不錯
（目前問到同行狀況，我算是較高的那一群）
2，時間自由（甭進公司 去哪甭報備）
客戶早點跑完還可以去接小孩
有時候小孩有些狀況還可以隨時cover
3。新主管加入讓我有會有想一起努力的念頭
作者: bluepokil (Pokil) 2021-02-05 21:55:00
你說的那些好處，評估看是否超過年終價值
所以你意思是平常的獎金都不給等到年終時一起發，然後年薪一模一樣，這樣你也比較爽？
時間自由 薪資+獎金還高於業界水準 就因為沒年終想走是不是哪裡怪怪的...年薪才是重點吧
每月領高薪不用等年終 不是更佛？ 想走還不用等過年
作者:
kinoko (...)
2021-02-05 22:24:00待過的兩間公司都沒年終 年薪就固定13/14個月
作者:
KiroKu ( who)
2021-02-05 22:36:00這不就是朝三暮四的問題..
年薪比較重要，高比重的年終對員工其實不利會降低勞保投保金額，以及年中離職的損失而且跳槽時談薪水，對方HR通常會無視年終
作者:
sichi (希奇)
2021-02-05 22:51:00看來年終這名詞對你來說比較重要 不然就不會有這篇 閃吧
作者:
NaouZ (W3ME)
2021-02-05 23:06:00年收入比年終還重要吧。老闆如果明年把每月所得減發1/12，整年度湊滿一個月的薪資改以年終發放，這樣就會比較開心？
作者: iMooNK (iMooNK) 2021-02-05 23:44:00
如果是打平的情況下 不懂那麼在意年終幹嘛 不是都一樣是給你的錢嗎
作者:
cjy0321 (cjy0321)
2021-02-05 23:56:00平常獎金都有然後年薪也夠 為何要堅持年終
看樣子老闆平常給的獎金不錯 原po真的不爽就離職吧
其實你現在在意的是一個被公司重視的感覺；以前談月薪時確實會很在意年終，那代表公司額外給的慰勞金，後來慢慢談的都是年薪，反而會希望薪資結構裡年終分紅比例小一點，如果你的產業不是那種年終三五十萬的年終，實際一點看年薪吧
作者:
glwl40039 (glwl40039)
2021-02-06 01:11:00年薪比較重要吧，我朋友待國外說國外很多公司沒給年終
作者:
Vanvan (Blah Blah)
2021-02-06 02:57:00其實很多公司都沒有年終啊，談年薪除以12個月去攤，績效有達標獎金另計這個樣子
14個月薪水 跟12個月薪水+2個月薪水（年終）不是一樣的嗎
作者:
oldcup (老杯)
2021-02-06 05:11:00所以你心中年薪60萬+年終30萬是比年薪100萬但沒有年終好的？？？
作者: dancelight (路雪溪) 2021-02-06 06:47:00
看你全年收入多少啊
作者:
chrisstar (他強由他強，清風拂山崗)
2021-02-06 07:38:00老闆變相扣住獎金，在過年前發給你會比較爽嗎？
阿如果給妳年終 然後你無法自由接小孩 每晚10點忙完，你要嗎？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-02-06 09:07:00老人才在那邊計較年終 你要就直接薪資談高啊
作者:
chey (Waitingfor)
2021-02-06 09:09:00你說的這些好處有高於年薪的價值嗎.......有夠傻眼更正，你說的這些好處明顯高於拿個一個月年終的價值啊.....
作者: DJY (1080P) 2021-02-06 09:18:00
自由無價
作者:
Suboy (關於你的歌~)
2021-02-06 09:57:00比總年薪比較實際
作者:
ITASA (ITASA)
2021-02-06 10:28:00月薪跟獎金才是重點吧......
作者: sa87a16 2021-02-06 10:37:00
你覺得值得待嗎，怎麼會問別人要不要離職
作者:
HdDevil (虛偽清除者)
2021-02-06 11:23:00年終本來就不是應給的，莫名其妙公司虧損的時候你有貼錢給公司嗎
作者: suntex (中產小市民) 2021-02-06 12:52:00
當然是看年薪，怎麼會糾結有沒有年終
作者:
leeccc (英小)
2021-02-06 13:46:00年終是看老闆給的 平時獎金是有趴數的 一個要看臉色 一個是看績效 懂?
作者:
SSSONIC (...)
2021-02-06 13:50:00感謝什麼 其實就是年薪只有十二個月
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-02-06 14:51:00蠻無聊的，平常如果的確有發夠獎金和薪資的話，這麼重視年終幹嘛？把你月薪扣兩萬全部都拿去年終發你會比較爽嗎
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-02-06 18:27:00要走快走不要上來問鄉民
作者:
apple523 (涼涼的沙灘)
2021-02-07 01:21:00年薪有符合你要的話 有沒有年終沒差
作者:
just206 (喇吧道)
2021-02-07 15:10:00年薪比較重要吧?不然你來我這做義工，我過年包個十萬給你，不就無限多個月?還不高潮?
作者:
rexlnpi (新的挑戰!!)
2021-02-07 21:53:00他把年終提前給你還嫌？
作者: HiMaKa 2021-02-08 16:07:00
這工作你不要給我好了= =
作者: anson1983 (Anson) 2021-02-10 14:48:00
看績效發獎金還不用熬到年終領,哪裡不好XDD