※ 引述《bigoneal (咬宗)》之銘言：
: 不好意思，想請問大家：
: 打算離職目前工作(有滿3年)。
: 我知道若老闆要我完成交接，可以要求我30天後才能走。
: 1.但若我5號(領完年終)，或是休完年假跟老闆提做到月底，老闆同意的話是成立的嗎？
: 2.說是年終，但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的，雖然平日每天都有加班兩小
: 時，但加班時數還是遠遠比不上連假日都去加班那些(老闆是以滿加班時數來計算其他
: 人)。所以想請問，若是年終領的比去年特休未休的天數換算金額來的少，這是不是就
: 代表公司未實際把特休未休的薪水支付呢？
: (去年一次特休都沒請，因為公司請特休就同等於把獎金請掉。)
: 因為明天就會發放薪資單，若金額有上述的不合理，怕簽了名是不是就等於是同意了？
: 3.今年的特休(14天)，公司是否也應該於離職時換算為薪水發放呢？
: 問題有點多，想請了解的大大解惑...
: 因為公司好像曾經有人病假請太多導致餘沒年終領，但我就想到他請的是病假，並沒有請
: 特休，若這樣不就是同等於特休未休沒發放嗎？
先謝謝大家的留言，在今天跟老闆提離職後，但不知道是我爬文的不夠還是老闆不懂。
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圖片為我原本的預定日子(30天預定)。
然後從3月8號往前請特休14日。這樣是剛好春節前一天(2/9)做完就OK。
但老闆竟然跟我說我們領月薪，30天是要提前一個月(我知道這一定是錯誤的)。
他的意思就是我要就做到2月底，不然就3月做完。
那我想請問，若我一樣做到2/9號，然後特休到月底，剩下的特休換薪，這樣實領會跟我原
本計算的不一樣嗎？(等於原本預計3月的特休5天直接換薪)。
想說若沒差很多就不為難了