順便用這一篇問一下
離職後長官的忠告或是離職前主管面談，有參考價值嗎?
還是有些根本是廢話?
因為你既然一開始就準備逼退我，那依照毒樹果實理論
種下不好的因，就會得到不好的果不是嗎?
願意坐下來跟我促膝長談，我倒覺得不是壞事啦!
但是，誰知道你是出自於善意惡意? 誰的立場
說不定是你們公司有問題?太保守?有漏洞才要改吧!
長官應該可以是朋友，但是是離職之後，雇傭關係之後
那才是真正的朋友!

基本上沒參考價值

沒參考價值，之前離職是找我面談是畫大餅想留人XD

基本上可能是廢話

在公司A是缺點，在公司B不一定是缺點喔！虛心求教很好，但也不要照單全收。

主管如果跟你講 你要學會捧覽 才是真話其他都是假的

主管:你好好做 公司不會虧待你的 下個月主管先離職了

聽聽就好 良言可當參考難聽話就算了吧

毒樹果實不是這個意思

毒樹果實理論是刑程的理論，講的是程序正義的問題，跟你說的完全無關

聽聽參考就好，一己之見，不用放在心上，很多主管沒見過市面也沒讀什麼書也不是真心

笑死

完全看長官為人 我就遇過老闆踢掉師傅前一天無預警踢人 隔天跟師傅坐下來喝酒聊天走的那一天跟師傅說他也很不得已 有困難可以找他隔一個禮拜馬上找我跟別的員工過去講師傅壞話還把自己一直以來無能耍廢的鍋甩給師傅人都被他趕走了還在當代罪羔羊 根本像鞭屍