台灣最不正常的是
你是部門裡面每天準時上下班的人
績效就會被打最差
因為大家都不想當最早走的那個
就算沒事也硬留在螢幕前
你可能六點半走
但大家都七點後走
你的績效就會被打差
即使公司下班時間是訂六點
你說台灣這種潛規則是不是很搞笑

我是部門經常性 五點下班，上半年考績 優

我們公司沒有這個狀況不過確實略有耳聞有公司會將下班時間納入考核在我們公司，績效直接用“談”的，你越重要，績效就越高但即使像我們這樣，歸根究底也是沒有一個衡量的準則也許是很多工作還沒有完全從工業化走向資訊化的準備（這邊指的是仍然用工時衡量一個人的產出這部分）可以考慮換個工作看會不會好一些

我都第一個準時5:30下班，連續10年考績滿分，給你參考