我一直好奇一個問題，
就是如果應徵的是小主管，之類以上的職務，
是不是人資或是主管的主管，一定會打電話給你以前的公司，
確認你以前的工作狀態？
那會了解到什麼程度？
就譬如可能有些人跟前公司吵架，可能也沒有誰對誰錯，可能就是理念不和，
可是前公司可能就不會說你好話了吧？
其實我也不知道要問什麼，主要是好奇，如果是應徵主管職務，
是不是一定會去跟以前的公司打聽？ 以及打聽的深度是怎麼樣？ 不知道是不是這樣問。
作者:
pujos (lks)
2020-11-26 18:21:00重要到一定程度缺一定會照會另外照會最重要的事情，是確認你有沒有說謊你跟誰吵不吵，沒人在意
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-11-26 19:55:00聽過有照會+試用期+簽約，到底HR有多不會看人?還是想搞人?
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2020-11-26 20:40:00所以前公司資料一定要留對方無法查證的，例如行政院總統府機要……之類的職務
作者: wang0424 (FFFFFF) 2020-11-26 22:27:00
不一定喔
你何必擔心對方不信，求證是他的工作你自己都覺得難以置信的事情，對方又怎麼會輕易相信
內部履歷有要你填的有機會打 但沒有一定會 然後偷偷打你也不知道 除非你填的人跟你很熟
一定會來“情蒐”，上週剛回前同事申請財務主管職，但勿擔心如果前一工作搞砸，pro hr不會透露此，我們自有非公開管道傳遞