※ 引述《willy1103 (同為企業家唯一支持郭董)》之銘言：
: 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差，結果他說休假不行，
: 我以為他只是連假後多請一天，沒想到他連請了4天，直接把兩次連假連結起來放.....
請問你要求對方出差前有沒有先去瞭解或是詢問對方行事曆？
員工今天依照法律和公司規定請休假你有啥好嘴的？
有本事去調出哪條法律有說這樣不准請？沒本事的話就請閉上嘴巴乖乖給別人請！
不然就請依照法律拿出合理的理由資遣對方，然後請新員工的時候，記得公開列出：
1.薪水低於四萬元以下，依法列出實質薪水
2.不准連續請長假
給你勞基法：
勞基法第43條就已經明定，勞工有正當事由的時候就可以請假。
所以，老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資未達法令
標準時，主管機關查證屬實後，是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰
鍰喔。
不要看到『老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假』就高潮了！就實務經驗上來說，
員工有請假的權利，老闆有不准假的權力，但是當『核准請假』生效後，老闆是沒
有事後收回的權力！
: 偶爾放個幾天還不至於影響公事，但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了？
: Work hard, Play hard是沒錯，但也該有點sense吧？
有啥好自我的，不要國外，我同事中國人，十一長假這次休兩週三週的大有人在，
公司少了他們也是運作正常，請問一個員工不跟你出差，你公司會是業績狂掉還
是倒閉？
國外員工（歐美中台）常常請一個月以上的，大有人在！
: 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的
主管同意而且他也沒有正當理由拒絕，主管哪裡有錯？
有錯的是你吧！不懂法律與公司規章，這是主管的問題，也是很多台灣企業與公
司常見的問題，大小公司都有！
回到一個最基本的問題：
今天公司少了他對於公司有影響嗎？
: _______
: *回應推文，任意休長假當然造成我一些困擾，但不至於人力不足，我主要感慨的是台灣
: 年輕人企圖心的問題。
企圖心？
有沒有企圖心當然個人自己的心態也是原因之一，但是老闆的所作所為也是一個
很重要的因素，不要強堆自己的心態給員工，將自己的想法強諸於員工身上！
老闆沒有好好對待與尊重的員工，憑什麼員工要為你著想，取消自己的休假配合你？
我朋友的上司就是這樣，只看業績不帶人心，所以手下幾個得力幹將走的走，剩下的
消極拒絕不合理要求，該請假的請假，老闆准假後要求取消被一狀告到HR那邊（台灣
中國同事都有），年度主管員工審核問卷被評最低分遭到國外大主管『關切』！
: 上半年製造業都蠻慘的，無薪假或裁員很普遍，更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇
: 上這事。董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損，我獨排眾議，想說第一季還賺
: 了不少，後面雖然虧損連連但還在可控範圍內，等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不
: 遲。當然我自己不支薪，副總都是半薪，經理們減薪三成。
敝司今年年初也虧不少，但是佛心大發沒有砍人，前幾年狀況比現在還好的時候全球
大砍30～40％，留下來的員工生活繼續過，工作的工作，放假的放假。一個董事會成
員說的好：
一個公司的營運與成長，雖然員工很重要，但更重要的是，高階董事會與中階主管
的運籌與執行能力、規劃眼光與待人處事（帶心）。
當你帶領不到員工的心，員工當然主會考慮自己，誰要考慮你？又不是我婆！
一個好的公司，從來沒在怕員工請長假的，況且兩個星期根本在國外不算長。
台灣員工已經很奴了，國外公司超愛收，一般說來低薪又聽話、能力又好～
你有沒有看過國外員工請假根本是『拒接』公司來電的！
: 好不容易熬到第三季復甦，第四季滿載，我也想拼一下看能不能拉個尾盤，年終多少發一
: 點讓大家年好過一些。但我看到的是公司才剛重新起步，有人就急著給自己放大假，兩周
: 共七天不夠，還要連著放十一天？
要不要告訴大家為什麼不能連放11天？
請問貴司讓大家知道貴司的薪資福利、薪水漲幅、年終有好到不能連放11天？
請問貴司哪一條規定要求員工不能請這麼長的假？
請不要拿道德規範、潛規則、心裡感覺來說，直接拿出所有規則條文一條條看～
況且，主管給予准假，他就有義務要去做好人力管控，這是他的責任！
: 這很奇怪，怎麼是缺錢的人在放假，不差錢的人在急？如果台灣的年輕人對自己的薪水不
: 滿意，不是
: 應該更努力在工作上求表現？
你要拿中國做例子，我很多客戶的底層員工都是努力拿到一筆錢後，馬上跳去錢更
多一點的廠，搞不好就是隔壁。兩邊做的事情差不多，績效也差不多，哪邊給的高
就往哪邊走，沒有忠誠度。
妳有沒有聽過一家深圳做內存的中型廠商，裡面最資深的財務只有快一年年資？
底層員工待人的組長年資最久的只有半年？
我之前去過華為，那邊真的是狼性與加班文化，當我接口的同事凌晨都還在開電
話會議，平均工時16小時，但是年薪90萬人民幣起跳，請問貴司？
: 我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨，主管下班也是微信隨時聯絡。不過從推文
: 來看應該是兩岸之間文化的差異吧，只是也不免對台灣的未來有些憂心，希望年輕人對未
: 來的積極不要只存在於選舉期間。
現在是因為中國內部有感受到衰弱與錢的貶值，很多人現在是想辦法賺到足夠的錢
趕快逃去國外，不要說是兩邊文化差異，我中國同事直接說：
文化？談啥勞子文化？從文革後中國人有文化的不多了！
誰給的錢多就往哪走，給的不好直接走，做的像奴才是能力不好！
有能力去國外過生活最好，不要待在國內，啥都假的！
台灣沒啥好憂心的，憂心的只有一堆腦袋不知道轉彎的慣老闆～
如果你要問我的請假，我只有下週請三天休九天，12月只上四天班，公司也沒倒也
不在意這件事情。你說我老闆？已經核准啦！業績？今年八月初就達標了，現在做
的都是多賺的！
回去想想你自己發文為什麼這麼多人反對？！
可憐之人必有可憎之處！