先說解答:
如果沒有經過協調，也就是法律規定的勞資會議進行協調，那強制放特休有違:
勞基法第38條： 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需
求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
另外，是否可以補班日不要補班，補假日不要補假？
一樣，端看公司有沒有開過勞資會議，確認:
「本公司依照人事行政局所公布之政府行政機關辦公日曆表出勤」。
如果有，對不起，你要跟著公司一起上班與補假。
如果沒有，你只要符合勞基法規定。每七天內都要有一個例假日，一個休息日，就OK。
※ 引述《singsingsong (唱唱歌)》之銘言：
: 前天聽到朋友分享
: 這禮拜補休因為老闆想要放假
: 希望大家可以一起休
: 就開會討論說是不是大家一起放假
: 但這種情況...一般不是應該讓自己決定嗎
: 朋友說老闆當然偏向大家都用特休禮拜六不上班
: 但那畢竟是自己的假不想隨便用掉...
: 有點疑惑如果這種情況各位會怎麼做
: 關於老闆想要員工強制使用特休
: 順提
: 之前我自己公司員旅就請了一天特休
: 雖然問到些意見是員旅也通常不用請假
: 但想說都出去玩了就算了
: 但感覺跟補班不太一樣阿