重點在於出包時大主管追究誰的責任？
如果是小主管
恭喜你 大主管真的罩你
反之就可以離職 表示你其實也不重要
記住 如果你是主管唯一的部屬
那麼你才是主管
※ 引述《bullsbank (牛銀)》之銘言：
: 待在這間公司快10年了，也快邁入不惑之年。但可笑的是，我依然是這個部門最小、最菜
: 的。這10年來，部門主管不斷空降小主管在我頭上，第一次空降副總，第二次又空降主任
: ...
: 最近一位同事要退休了，他做的工作其實跟我一樣，我們是互相支援。原本以為這次主管
: 會找年輕的新人過來，沒想到又要去外面找一個大我10歲以上的前輩進來。
: 我的工作在我休假時一定要有人頂替，否則一定會開天窗，但我的工作內容根本不需要這
: 樣資歷的人進來，也就是說，主管找人的心態不是要支援我的，就像前面兩次一樣，沒有
: 一次是幫到我，只是不斷在我頭上加指揮我的人，而這些小主管在我看來根本可有可無，
: 只有我的工作是執行的角色。甚至覺得那些主管能做的事我也能做，但我做過的事他們卻
: 不用做，只有我的工作量不斷在增加。
: 當初會調到這個單位，是部門主管把我帶進來的，也就是說，我算是他自己人，也算肯定
: 我的工作能力，稱讚過我很有潛力，只是10年後他寧願從外面空降老人進來，也不願提拔
: 他一手栽培的人，10年來薪水是有調漲卻不曾給我升職，一而再再而三的失望，這次真的
: 很想乾脆離職讓他們自己玩。
: 但悲哀的是，我待的行業已經不景氣了，部門算核心單位，一般入行也很難進，工作機會
: 得之不易，外面大概找不到比這個工時和薪水C/P值高的工作；孩子還沒上學，這個工作
: 可以讓我有比較多時間陪伴；每次和豬隊友抱怨他也只會說哪個工作沒有不如意的事，多
: 方考量下似乎只能繼續待在這...但這樣覺得自己一直被欺負又孬的情緒該怎麼釋懷？