大家好
我是一名社會新鮮人，最近提離職時，遇到了一些狀況
今年四月入職現在公司的國外業務，是第一次面試就上的公司
面試時因為太菜沒有把握太多訊息，算是誤打誤撞就開始我現在的第一份工作
進來後發現我們部門的流動率高的誇張，
常常新人來不到幾個禮拜就會離開
所以時常招人，整個部門除卻主管年資都非常淺
我入職以來遇到非常多問題，我也都當學習，能處理就盡力處理
可能沒有辦法處理得很完美，但至少問題都有解決。
這期間到處跑部門請教人並也把前人留下的事情處理差不多了
入職到現在快半年
考慮到部門狀況、上層問題、產業未來性以及幾乎使用不到外語機會等因素，便萌生離職的念頭
基於禮貌，某日上午便向A協理(當初面試我的上層)聊工作狀態並提出離職的請求，
A協理也明瞭我說的這些問題，便說如果我考慮好就看人事那邊怎麼處理吧。
中午休息時遇到別部門較熟的員工就聊一下想要離職的想法，
聊著聊著對方就說，他們部門有缺外語人才，如果有興趣的話他可以和他們主管推薦看看
後來和他們主管談完後，就打算向A協理說此事，要協助調部門。
A協理也答應了此事。
隨後，我向我的部門課長聊過此事後，他覺得也沒關係就OK
我說，我會再跟經理說此事。經理聽完也說OK
然後下班離開辦公室的時候，就被站在外面的課長跟某位同事抓到旁邊的會議室小聊，
他們說，經理和B協理(我的直屬上級其實是B，但她剛來一個禮拜，我也很怕她)對此事很生氣，
覺得他們屬於被動，被別人告知的立場很不開心，甚至跟課長說我隨時去別的部門都沒差
隨後課長語重心長地跟我聊了很多經驗談，叫我別放在心上
或許是我和課長差不多時間進來，他特別關照我。
在此真的很感謝課長特別花時間開導我
我想了想，確實我在整件事情當中沒有體諒到主管的心情，
略過他們直接和A協理還有別的部門主管談好此事，沒有事先知會他們
目前綜合課長的建議
1.寫一封檢討自己此事草率/謝謝主管們的教導/就算離開部門也請不吝指教 流程的MAIL
2.清清楚楚地把該交接好的工作處理好(我們部門有很嚴重的交接問題)
3.還未想到
想問各位前輩，像菜鳥小弟這種情況下，除卻以上想法以外，該怎麼做才能比較安全下庄呢
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