這家公司算是我五月底的時候，為了填失業補助的面試單而投的。這公司我以前就聽過，
一直沒什麼機會接觸到，因為公司流動率蠻低的。
104上面説三天內會回覆，結果真的在三天內回覆，不過不確定沒有通知面試的人有沒有被
通知。
第一關就是副總面試，大概聊了一個多小時。面試的過程感覺很好，因為她有認真看你的
履歷，針對你的履歷內容去延伸問題，完全沒有自我介紹的過程。（同期我面試另外一家
公司，到二面時，兩個小時內連續自我介紹三次跟不同人。）
聊到後來，她發現我的經歷放在原本我應徵的職位怕我無聊，所以跟我説她建議我去面試
另外一個team的職位，説再約二次面試。
到第二次面試，我直接被帶到總經理辦公室，因為部門主管有事，就比較晚進來，然後總
經理直接開始聊過去經歷，等到部門主管來，總經理重複一次我剛講的事情給部門主管。
後來，總經理與部門主管很委婉的説，他們公司沒有適合我的職位，但是因為第一關的副
總推薦總經理要跟我聊一聊，就還是把我叫去面試。最後説如果有適合的位置，我也還沒
有工作的話，歡迎再來聊聊。
原本以為這些是客套話，中間大概隔了一個月左右，我上禮拜又接到人資的電話，問我願
不願意跟另外一個部門主管面試，他們缺的位置比較適合我。我也答應去跟部門主管聊了
一個小時，主管跟我說明部門的狀況，以及未來要接的業務是什麼類型，最後説請你回去
考慮一下是否能接受，以及有任何問題都可以line她。
本來想說大頭們都算聊過了，我也打算這周一回覆部門主管，我是否接受這工作。隔天人
資打來，又跟我約一次面試，本來是要跟另外一個副總見面聊聊，他説本來想跟部門主管
一起面試我的，但是時間排不開，就想再跟我約一次。
最後，就約今天下午，總經理、兩個副總再聊一次。我剛看我面試的職位在8/3又開缺了，
很怕跟上次一樣的狀況。就請大家分享我一點好運吧。
感覺這公司花好多時間在面試上面，而且很慎重。（不是貶義）可能之前找工作都是熟人
推薦，所以條件談好就差不多準備上班去了。只是剛好這次疫情的關係，前公司做內部調
整，就這麼被資遣了。同時，剛好到人生一個分水嶺，有點不想繼續跟之前熟識的人一起
工作，就是觀念上發現很大的落差，前主管有點過於踩線到我私生活了。我覺得工作時間
就是賣給公司的，但是下班時間就是我自己的時間。
總之，還是希望今天面試順利，不要又是空包彈了。