作者:
angel98 (angel)
2020-08-04 21:19:49各位版大的哥哥姐姐們，晚上好，
今天不才去面試某個職缺，
我在104和該公司的面試前資料相關薪資已經寫的很清楚，
結果面試一進來一男一女，
兩位也沒介紹她或他是公司的哪個職位，
女面試官語氣不太好的請我自我介紹，
講完後女面試官話鋒一轉，你的期望薪資是多少？
我照我之前給的資料說出來自己的期望薪資
結果女面試官用非常輕蔑不善的語氣說：
你憑什麼？
我內心已經非常不想在面試下去，
因為我覺得我面試前的資料寫的很清楚，
並沒有突襲該女面試官，
奈何我不想被業界黑底的心情，
還是硬著頭皮面試完整個面試質問，
我其實也在職中，
去面試也是用我個人特休的時間，
如果該公司無法接受我的薪水，
有必要浪費雙方的時間嗎？
或許可能各位版大覺得我玻璃心，
但我還是好奇各位版大有遇過一面試就像仇人一樣的面試官嗎？
我以前去韓商面試，也是被洗臉，那時候我原本薪水四萬二，在職想跳槽談五萬，人資就說妳覺得值就好，然後果然是沒錄取，經過幾年我現在已經六萬多，慶幸當初沒去那一家。@@。
作者:
yabae (泰哥)
2020-08-04 21:30:00立場互換一下，現在你是面試官，他是應徵者，請問你會怎樣?
作者:
angel98 (angel)
2020-08-04 21:45:00謝謝c大經驗分享
字面上的意思，既然期望當然越高越好，我有建議過先聽完介紹工作內容、福利獎金制度，衡量自己等等...之後，再寫那欄。也遇過問上份薪水，說會比那高，結果因為上份工作是大夜，報出數字之後人資回：喔忘記考慮進去
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-08-04 21:58:00這是面試常見的壓力題罷了。但在面試者表現自己值得的同時，公司方有把薪資標準公開透明化嗎？寧願盧求職者喊價來嘲笑，卻不敢開價節省雙方時間。許多台商高層產值常對不起拿的薪水，如：業務主管銷售預算年年下修，卻常見在面試時電爆求職者不懂開發業務。
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2020-08-04 22:12:00我被問過，我是直接說我現職就多少 你不加到多少我不會換就這樣而已 沒什麼
作者: aaavvv 2020-08-04 23:02:00
被群X, X光問過～說了我當時現職的薪水～他跟我說複製康是外商～不能這樣比？？？？？？
作者:
lencely (美國玩透透?)
2020-08-04 23:04:00你被HR婊了 他可能只是想做業績。
會說出 你憑什麼的面試官 真的不要也罷 真是浪費大家時間
作者:
kogreece (Kenji Black)
2020-08-04 23:26:00欠修理，出不起錢就別找人來面試了
作者: Panpipe (喜樂的心乃是良藥) 2020-08-05 00:40:00
我曾經面試友X人壽被洗臉洗得超嚴重，還叫我跟HR開薪水的時候，要我有自知之明不能開太高，整場下來非常的不舒服，後來我到「面試趣」發表負評，好像有五六個人願意付點數看我寫的那篇，我只能說不要亂洗無辜的人，否則人只會越來越難找而已，負評文章永遠在上面，而我就是拿到別家offer去上班，全台灣又不是只剩這一家可以去
作者: LuMya 2020-08-05 01:46:00
一個扮白臉一個扮黑臉才能算面試題 只有一個人的話那HR就只是個垃圾而已 嗆三小
作者:
www1025 (G)
2020-08-05 03:32:00瞎，如果打槍原因履歷上明明就有寫清楚還找來面試，分明是浪費人家時間，我會拍桌直接罵
我曾被室內設計公司洗臉，說應徵者沒有sence，問薪水就說你不值得我講。整個不知道在高傲什麼還說來上班要不只認真還要追求完美，所以沒加班費一到日上班到半夜都是很正常的，沒有覺悟就不要來！我猜薪水可能最低薪資
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2020-08-05 08:17:00
如果你已經發現破局了 你可以跟她開戰
作者:
xxgogg (叉叉)
2020-08-05 09:19:00在下想知道，當她問你你憑什麼的時候你怎麼回她
有經驗者跳槽應該是沒人在壓力測試啦 不過去之前最好
作者: twwei (bobo) 2020-08-05 09:39:00
面試者沒有人降低薪資去談，基本期望薪資都會提高，當然面試者可以有商有量去談，談出雙方都可以接受，反之不行當然就是互相祝福，但大多是態度問題。
作者:
zxc85250 (zxc85250)
2020-08-05 10:31:00我之前面試開了一個價也被某家公司的人資嫌太高 結果後來進的公司比我開的薪水高了5k 忍不住同情那家公司的人資薪水應該蠻低的
作者:
yo706001 (台北DORI)
2020-08-05 12:28:00直接回你沒看我資料嗎
作者: kevinker (職場老鳥) 2020-08-05 12:34:00
就很簡單，找你面試的人是人事跟你面試的是主管
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-08-05 15:42:00
下次遇到這款你當場問他薪水，然後嗆憑什麼，有些人就是它媽的欠刮。
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2020-08-05 19:11:00
呵，所以事前都要先問是否能到期望薪資的範圍
作者:
autoppp (☆㊣↖☯☁☁☯↘㊣☆)
2020-08-05 23:10:00或許面試過程中覺得你的能力跟資料有落差。很多都會砍
講話真難聽 沒修養 可以婉轉說本公司不符你的期望，因為盪森
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2020-08-06 10:49:00哪間公司可以公布嗎?人資都不會說話還跟人家當人資...
作者: anny1313 (xuannie3) 2020-08-07 09:34:00
遇過一家問完我期待薪資後，開始轉換話題嫌棄我的學歷，意圖想要我自行降低期待薪資…還扯我筆試這樣他很難跟上面爭取，問我要不要再找時間去重考，我全部拒絕，結果一週後我居然收到錄取offer…雖然福利符合我期待，但感受太差我最後婉拒沒去
作者:
Casper50 (Casper)
2020-08-07 16:14:00很正常啦 太多用人主管都覺得他們最大
作者: anson1983 (Anson) 2020-08-09 10:32:00
當面說這話確實很不尊重人,努力讓自己成為非常不容易取代的人吧我就是走這條路,從22k起薪敖到現在70~80k去年面談一個工作期望薪資寫70k,HR的頭跟我談了一個月,沒錯就是喬薪水,最後是開67k,但這期間已經跟另一間談好價碼後來知道這個職位他們本來只要開55k,成為非常難取代的專才別人才會願意開價碼,前提是要先熬過出師前的那段日子,很辛苦,甚至有加班看到日出的時候但現在累積起來的都是自己的經驗跟能力,當別人無法用拷貝的方式學過去時候,這就是你的價值這時就是你開價給公司的時候了,想一想怎麼做能讓自己5~10年後還能在頂端不被取代正在累積能量的一起努力吧～