其實有點好奇 一家有點規模的公司
常常面試都兩三位以上 那麼決定權到底是?
直屬主管像課長如果不喜歡就先GG?
因為有可能課長說不好 但其他上去像副理或經理覺得可以
那還是會依照直屬主管意見?
相反的 如果課長說可以 再上去的都說不好
那?
而且台灣還有日商等外商公司
有時候來面試的還有日本人
會不會其實外商日本人對於應徵誰的意見不太提供?
要不然說真的 課長說不要
那假如上去主管都說可以.. 那是要?
加上很多大公司面試前還會先測驗 但也聽過有時候
一起測驗後面試的 不見得是挑分數高的進去面試
一直蠻好奇這個的
尤其最後一關還常有人資徵詢的
有聽過人資打去徵詢但沒入取的例子
意思是人資會徵詢後的結果告知去面試的主管才判定
還是總不可能以他個人角度就判斷行不行吧
假如因為電話徵詢判斷行不行 要是後來進來很糟
不就被嫌到半死
蠻好奇有規模公司的人資 都是如何配合主管挑人的

沒內定的就面試的人決定，其他都橡皮圖章

就自己要用的人決定，基本就面試的人決定

基本上所屬單位主管9成拉

除非是高階主管，不然基層或小主管一般公司高層不太會去干預

只有所有面試官裡面有一個人抱負面意見就不會用

主要看用人單位主管意見，但是也有其他變數，就是說人資在公司是大人資還小人資大人資基本上有建議權或部分決定權，用人主管還需要參酌他們的意見所以我要說的是每家公司不一樣

直屬決定七八成 上層只是再看一次你正不正常吧

我是有看過人資把offer擋下來的 但大部分應該還是用人主管和單位老闆有較大的決定權

我可以分享我的給你參考：我公司在竹科，規模八千人，今年三月面試的時候，不是人資打給我，而是部門主管直接聯絡我，後來約了面試之後，一開始也是找人資，只不過做了性向測驗跟英文測驗之後直接面部門主管，然後面完之後主管就說：你錄取了，回家等通知。我當下覺得人資沒面到，大概是場面話吧！回家就收到人資電話說錄取了，所以我覺得應該是看個公司風氣吧？

有遇過人資很奇怪的 一直噹我= = 整個莫名其妙反而大公司人資比較不管 只負責前期篩掉一些人

有分好幾種管道：上層指定(空降)，這種條件符不符合其次，跑程序而已；用人單位主管找(介紹)的，類似空降但時機要對，強度比空降稍弱，若急需，則委託人資找她認為"順眼"的，配合兩造討論選任；最後是免洗門市、派遣、工讀、離職率高的104常駐職缺，沒事就叫來看看，評頭論足姑且一試，反正找人比留人容易。(某電信總公司)

正解就是用人單位決定，不過過程有人說不喜歡你，也是不行

通常就是直屬主管，我以前有份工作直屬主管面試完換高階主管過來，他開頭就說「剛剛你主管說你不錯，我只是來看看而已，放輕鬆。」之後就拿到Offer了

錄取當然是用人單位決定，人資又不用扛部門KPI

正解是用人單位決定 面試我都專注在用人單位 聊業務了解工作 完全沒在甩人資 給你參考

人資、大主管有一個說不行就bye了

看公司+1 前公司人資有權擋offer，但現職錄取全由用人單位決定

台灣不清楚，但外國錄用一律有量表，全部都要量化，還有checklist，不是你不喜歡就可以拒絕的…

看公司 我真的看過直屬主管跟部門主沒問題 被上面擋掉的

基本職位愈高決定權愈大 這個不一定

每家公司都不一樣啊

我待過的兩間公司，人資說不能用，沒有單位敢用欸

看公司，正常是直屬或部門主管決定啊不然像程式、研發、設計、動畫師這種比較專業的職務人資哪知道應徵者技術能不能用，當然是用人主管才知道一般人資就是負責初步篩選履歷，再呈給部門主管挑選選好後人資邀約面試，可能跟部門主管一起面試講公司制度但幾乎沒看過最後人資權力大於用人主管的- -頂多用人主管決定後，再上呈老闆，老闆若不滿可能會刷掉以前有遇過主管都說OK了，呈到老闆那，老闆認為科系不符最後沒錄用，某些公司老闆會做最後決定，有些是主管決定

剛出社會..朋友介紹當工讀生..老闆拜濟公..拿履歷去擲杯再來剛出社會..老闆聽命理師?說某年次的比較待的住.?所以進去..剛好都那個年齡成+-2歲..這兩例不知真假1.剛出社會是夜校生..2.在出社會是退伍後

面試遇到的人都會參與意見但直屬用人主管說不要 一定就是不要了

這是什麼神奇的問題 請問有在一定規模家庭的子女 你家是爸爸說話還是媽媽說話還是阿公還是阿婆說話？