※ 引述《hanamai (櫻舞鳴)》之銘言：
: 今日更新後續*
: 今天主管與老闆確認後跟我說明...
: 「當初面試是談全薪，過試用期後的全勤獎金是為了激勵員工，公司*額外*給予的福利所
全勤獎金目前在行政法院還有勞委會這邊幾乎都認定是經常性給予
沒有甚麼爭議
行政院勞工委員會87年9月14日台勞動二字第040204號函。
全勤獎金係以勞工出勤狀況而發給，若請事假就無法領取全勤獎金。故全勤獎金具有因工
作而獲得報酬之性質，屬於工資。實務上均無爭議。
民事法院也有判決這樣認為：
祇要給與屬工作上之報酬，有經常性者，即得列入工資。查被上訴人之員工每月上班全勤
，即發給全勤獎金，業據被上訴人陳明在卷。全勤獎金係勞工每月全勤工作提供勞務，被
上訴人對該勞工所給與之對價，縱係獎勵性質，仍無礙其為勞工因工作而獲得之報酬，自
應列入工資。
: 以並不包含在全薪，因此生理假比照病假辦理」
: 當時我並不服氣搬出性平法，甚至說明這方面我會詢問勞動部，但主管依然強調那是額外
: 福利，說若我要去問勞動部可以去。
性別工作平等法
第 14 條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日
數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
第 21 條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為
其他不利之處分。
第 26 條
受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，
雇主應負賠償責任。
第 38 條
雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣
二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其
改善；屆期未改善者，應按次處罰。
: 最後說到後面(反正就一直洗腦我說面試是那樣談好的，員工守則上也有說明)，主管態度
: 放軟並希望我能理解與諒解公司發放全勤獎金的用意，不要為了那一點錢破壞彼此的和氣
: 與誤解公司。
: 因為這次生理假和全勤獎金的事件，老闆似乎也決定之後將刪除這條福利....(怕事後又
: 有爭議吧= =
: 老實說若真的去檢舉，公司可能會站不住腳，所以最後才用委婉的方式要我有同理心之類
: 的...？？
: 不知道大家怎麼看待？
: 希望各位自己勞工的權益好好捍衛～
: ※ 引述《hanamai (櫻舞鳴)》之銘言：
: : 上個月跟公司請了一天生理假，按性平法規定查到了以下
: : https://i.imgur.com/eXmp76T.jpg
: : 今天剛好是發薪水日，發現被扣了全勤...
: : 去問了一下偽人資(她專長是財務非人資,曾經還要我幫她打去勞動部問關於人事問題..
: .)
: : 她跟我說
: : 「理論上我們的全薪沒有含全勤,全勤不是經常性給的」
: : 這樣的說法合理嗎？
: : 畢竟當初面試也沒有提到全勤屬於非經常性，員工手冊也沒有寫到這條。
: : 盼專業解惑...