每家公司都不同, 根據工作要求的程度也不同
所以這篇以常識人角度, 講 "一般情況" 下大概可以怎麼看:
: 1、大家的面試順序都是主管先再人資嗎？
: 主管面試完再由人資面試的部分，人資們會怎麼評分或是哪些部份會有加分的部份呢？
通常都會是人資先, 再來才是直屬主管, 然後是第二層主管或單位主管
有些公司(通常是外商)會先做電話面試
人資能直接評比的部分不用想得太困難, 除非是專家轉HR, 不然初步認識不外乎;
表達能力, 簡單的專業問答, 外語, 幾個簡單工作和個人問題看看調性
要進到錄取名單主要還是主管的評價
除非是過於特別, 或是經歷真的是超乎一般人, 導致人資誤判 (或人資自己太菜)
特別是人資現在越來越多新鮮人擔當時
有時候經驗者反而要考量到人資比較資淺的立場來對話
如果是新鮮人, 就好好展現自己的表達能力吧
: 2、大家跟主管面試後會不會給自己打分數 或是評估自己入取機率呢？
當然會呀
: 3、是因為我太菜感覺不到自己問題嗎？
: 好幾次在過程中覺得跟主管暢聊，可是最後都收到感謝信QQ
如果想在主管面試中探知有沒有錄取的可能, 通常有以下幾點會增加可能性;
. 主管主動給名片, 甚至事後還跟你聯絡起來 (非開頭禮貌)
. 問得很細 (不是刻意打探那種)
. 跟你聊"自己工作"的事, 不是私事 (把已經在做的東西拋出來, 也一邊看看你怎麼回)
. 認真談薪 (問你期望薪資, 甚至可以透露自己預算到哪)
以上這幾點, 只要語氣是好的, 您應該都有進到考慮名單中了
那就是選a選b還是選c的問題
如果沒上, 不要在意太多, 有很多不是實力考量
所以可以靠面試盡量去做到這些, 建立信心, 保持心態的穩定度
而不是只看Offer, 因為offer有太多非自己可以控制的因素
: 4、收到感謝信可以致信給對方 詢問自己沒有入取的原因嗎 請問這樣會很失禮嗎～
不會呀, 但不要期待對方回覆, 可是如果自己有保持禮貌形象的一致性
就不用預設立場了, 因為這就是你自己本來的樣子
: 5、可以如何從面試過程中推測自己是否是對方想要的人～
見3
以上, 是一些常識回答, 板上經驗者也很多
可以多蒐集整理, 然後自己去判斷
我自己則是以每次面試, 都能讓"主管或人資欣賞我" 做為自己的信心評量
(不論上與不上) 因為其他太多我們不能控制
這樣自己的標準與心態也可以保持穩定一致
一點分享:)