各位大大好
想請教一下，若跟公司談好離職之後
在離職前希望把特休全部請掉，
但公司不核准，只准把假換成薪資給付
如此一來公司可以省下多天的薪水：
如：3/6離職，14天特休直接變成14天薪資；
但准假的話可以3/6請到3/26（含6天假日），公司要支付20天薪資。
請問公司禁假，只准直接換錢，這樣是否違反勞基法呢？

勞動基準法 第38條

離職日不同當然多6天啊 你壓3/26離職 公司要你早走請用資遣

資遣也違法

1. 違法，特休由員工排定，雇主不能隨意否准2. 這是壓3/6離職跟壓3/26離職的差異3. 沒有資遣事由雇主也不能隨意提早趕你走

只要你有符合預告期，離職日是勞工自己決定的期間公司要你提早走，文件不要亂簽，非志願離職與資遣費絕對要拿，公司不給就申請調解

那也要看你當初主動提離職是說3/6嗎？有證據？

你請特休的話就不是3/6離職 而是3/26離職了啊...

那你壓26 請事假 特休換錢 也可以 要玩一起玩

最後上班日，自己斟酌用法，免得受阻

是不知道你最後決定是什麼，但我覺得利益這種東西，要建立在公平的情況下，其實你就是想要多拿，我是不懂能夠折錢了，為何還要這樣＝ ＝對公司而言，你要離職了，也請假無法替公司工作，對公司完全沒有產值，最後的好聚好散就是折錢給你，但你卻貪心那六天，想拿自己不見得該得到的，都不怕會付出什麼代價嗎？

自己壓3/6離職，離職後特休就折現給你了