各位前輩好
我在一家小公司工作
三個月後我試用期沒過
長官說
人事看特別去查我的104履歷表
看到我104的履歷還開著
表示我還在找工作
對公司沒有向心力
請問HR可以這樣看在職員工的履歷，然後被長官作為試用期沒過的依據嗎？
個資法或就業服務法有規範這種行為嗎？
還是只能乖乖摸摸鼻子走人？
感謝大家

要設屏蔽關鍵字104履歷

這樣不ok的點在哪？

???????

有差嗎? 叫公司資遣單+錢給你繼續找更好的他不給你才需要去告他

不是都可以屏蔽嗎

沒設隱藏喔

抱歉 我42了 不知道104有屏蔽功能 只是覺得人事這樣很誇張還是大家都能接受這種資遣理由？

辭退是真的理由都是掰出來的

我不能接受啊，但能怎麼辦？只能說學個經驗

掰出來的理由，這個明明就是可以輕易改變的事情，你點個屏蔽就能修正啦如果真的要留你，會提醒你記得屏蔽你的履歷該要的要一要，趕快找下一份工作，履歷繼續開著

履歷都開著了，系統配對也會看到，不一定根本特別去差只是剛好看到

看你怎麼簽合約的 如果沒簽就不自願離職 有簽就看怎麼寫的

不要理樓上 這裡很多人判斷力都有問題建議可以請教勞資律師 或請勞工局這案例絕對站你這裡*不要理樓上以上人很多人上網只是發洩 並不是真正回答問題

你自己開著履歷個資法不適用

你自己要公開的

法律有規定人資或其他主管不能看?而且試用期真的沒過 會用其他理由啦

就說忘記關啊但感覺公司只是隨便找理由

這理由完全不能接受~可以通報勞工局

我之前公司的人資，會用google即時街景，查她們有興趣的男同事家長什麼樣子

cyh1984 這就是我說的很多人都很無聊然後世道就被一堆人弄得莫名其妙

只是希望你走而已，那只是理由。

理由很瞎 但是104你設公開他可以看

私人企業就是老闆想教你走就叫你走囉

你來亂的？

這哪算查......你自己公開的啊@@

哈 跟他盧阿 凹到資遣為止