不好意思 請益一下大家
幫我家人代為詢問
我哥哥今年34 東海商科畢
先前大多從事金融業內勤工作
目前是在傳產擔任業務已經3年了 薪資4萬4(含津貼) 獎金分紅三節皆無
年終看公司多的時候有到4 但也有過不好時只有1個月
不過公司是鋼鐵大廠下面的經銷商 基本上產品單純 且大多是維護性質
只是公司都是老員工..想法守舊 只是穩定而已

選後者去拼一下，還能兼顧小孩的成長嗎？別忘記，小孩的成長很需要父母的陪伴，很多偏差青少年，都是父母忙於工作而疏於照顧。所以工作與照養小孩之間一樣要盡量取個平衡

小孩出生後真的觀念大翻轉，女兒最高。

如果家裡只靠你老哥. 要先做最壞的風險管理

選軟體

三樓的「一樣」修正為「一定」

有孩子選薪水穩定

看到關鍵字：小孩剛出生；不用選了，維持現狀吧！

可以拼吧，原薪資其實沒高多少

如果有後援 3樓講的不一定吧

有小孩，就要選以家庭為重。

老婆專職帶，媽媽協助，我覺得可以拼拼看，在跟媽媽談看看能不能孝親費暫時減少。如果老婆一段時間回去職場，新工作又需要常加班，建議就維持原狀，等小孩上學在拼

選穩定不過私人企業也談不上什麼穩定，但我認為比挑戰獎金的風險小多了

有小孩就會選原工作，生了就要照顧，不是丟給老婆媽媽，別人也有自己的生活、職場想要發揮。

獎金確定拿得到？

有考慮直接投看看外商？一般外商業務的底薪都至少6-7萬再加獎金..軟體業務你沒列出獎金大約多少很難比較