我朋友他在工廠工作，因為這家公司訂單排到明年去了，基本上作業員每天都有班可以加
，我朋友因為經濟問題也是都靠加班過活，當初應徵時也是因為看到天天都有班加才來應
徵的
可是前兩天他的主管突然問他會不會excel，我朋友說不太會，可能要學一下，結果後來
他才知道因為有一個倉管準備不做了，主管就叫他先去學，不曉得是想直接讓他固定在那
邊還是怎樣
可是有個問題來了，倉管可以加班的可能性很低，因為倉管跟作業員本來就是兩個完全不
同的職務，如果倉管不能加班的話，我朋友說他的生計會受到影響
所以我想問一下各位，像主管這樣沒有跟員工達成共識的情況下變動了他的職務是ok的嗎
？

可以問問玉山分類帽

直接喬成爽爽加班呀

職位說明書？協商？員工本人意願？台北市？都否定…吞了吧！

遇到這種事. 還要看是不是住台北市,真的挺哀傷的

還好啦之前去北市府也是被換成其他職務 撐了四個月

既然職務調整,薪資也可以要求調整,會EXCEL就要求專業加給主管不同意的話就要求做回作業員.

要用excel管庫存…這間公司可能沒導入ERP系統，力勸你朋友不要接這個屎缺，安安穩穩做他的作業員就好

excel管庫存真的很痛苦…過來人

EXCEL管庫存...只能說除非他都不請假...不完帳一定很oooxx