公司派遣人員來來去去男女老少看過不少
找到工作離職的、曠職三天被開除的、想換環境的
不管哪個都不拖泥帶水很乾脆辦手續、繳回制服走人
不過幾天前本公司出現一位中年女性被下離職死賴著不走
她個人一直是現場人員的惡夢
簡述的話就是她永遠是對的、錯的都是其他人包括現場主管
其實她早在去年初就因請太多事假被下過離職，理由是她要搬家
當時就回來找廠長大哭一番，因看她可憐又不清楚她這個人廠長就保她留任
在這之後行為依舊，與其他派遣糾紛不斷、不服從主管等等
廠長與課長這才發現她這個人很有問題
到了去年11月某天，她在作業途中「摔倒」了，當時有三位同事陪同帶她去診所
見到醫生她一開口當然是極其可能的述說她的傷口
醫生聽完困惑的望向陪同的同事，三個人用無奈的眼神望回去(當事人轉述)
醫生一點就通明白了情況直接問她﹕「要不要照X光?」
聽到這句她馬上閉嘴不再多說
照常理公司也沒讓她馬上上班先請她在家休息
不過她本人倒是很樂意讓大家知道她假受傷
因為她「摔倒」的當天半夜就有人看見她正常走路去買麥當勞當宵夜
而11月公司也因活動較忙碌有幾天是有叫便當供餐的
供餐那幾天她都有準時出現吃便當
被其他人詢問也很自然的回說她在放「公傷假」
休息了一個禮拜回來復工三不五時就藉口腳痛要坐下休息
從11月至今年2月初她每月出勤可能少於9天，都是因為請「公傷假」
到了12月她領薪水時就爆氣了，當然是跟她理想中有出入
這也無可奈何，因為她放的假大部分都是「無薪假」
氣壞的她說要告她的派遣公司、也打到我們總公司電話靠北薪水少
後又因自己指紋無法打卡要去勞工局告我們人資
(其實公司除指紋還有臉部辨識打卡，但是這會侵犯她的「肖像權」)
後就在月初總公司通知要開除她
前幾天她還想進來找課長求情，但課長完全不想見她叫人資趕她走
當然她死賴著不走改向人資求情
說她老爸高齡幾歲幾歲的不能讓她爸知道她失業了等等
最後是打電話請她的派遣公司把人帶走的(再不走預計是要報警的)
當下聽完其他人都很困惑地討論我們公司福利到底有多好？
不知道大家有沒有見過這種不願離開公司的人?