已搜尋很多文章，但台北市勞工局，讓家人感到無奈又無言
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公司 ： 戴姆勒亞洲商車
（跟賓士同母公司，外商戴姆勒）
2020/01/14 到職滿3年（確定）
離職日 2020/02/04 滿三年又21天
離職之前發信問過人事部，離職特休算法，人事說按比例算，倒扣特休，加上01/20-21請
2天特休，還要倒扣0.5天工資
打電話問勞工局，公司前2年多給的假，是否能被扣回，台北市勞工局專員肯定說是違法
我反應人事部，人事部認為一切合法，人事系統的休假天數被異動，也已經截圖留證據。
離職日，人事部要我離職手續，必須簽扣回薪資證明，當天表示可否簽完留副本，人事部
拒絕。
過三天後，申請勞動檢查，台北市勞工局要求簽立具名切結書，也簽了，等了一週以後，
勞工局回覆，公司天數是少算了，但不一定開罰！
因為
公司有優於勞基法的特休，倒扣也是合理。
但是我向勞工局反應，當初的合約書，只有寫第0-1年皆10天特休，滿2年後，第三年起比
照勞基法。
合約並無倒扣的約定，反應給承辦人員，承辦人說這個有爭議要再研究！
意思第0-2年，公司多給7+3天，倒扣合理，是我誤會
電話裡講的，跟承辦人員不同調
台北市勞工局，不是號稱最硬的勞工局？ 到底專業在哪？
還是我真的搞錯了…
（代家人po)