每次面試前都會到salary版找資料XD
出社會至今也累積了一些面試經驗
想陸續回饋給版友們～
手機發文，希望不會跑版！
網誌好讀版 https://link.medium.com/s24o0rszK3
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背景 (目前還在職，請容許我隱晦的寫QQ)
學歷：私立MBA，大學唸教育系
經歷：
瑞士精品集團旗下的珠寶品牌 Marketing intern
美商醫療產業 HR 1年 (Contractor)
美商FMCG Marketing assistant (Contractor)
應徵職務：Marketing Assistant
共2關面試 無筆試/中文面試/日常英文閒聊
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面試過程
在104投遞履歷後，大概一週內接到L’Oreal HR來電
HR在電話中簡單聊了想換工作的原因，並進行面試邀約
萊雅在101大樓裡，要換卡、搭指定電梯上樓，建議首次面試者要提前抵達做準備
辦公環境挺舒適，每位員工都打扮得光鮮亮麗（不愧是美妝大廠～）
1st Round Interview with PM
雖然掛名為行銷助理，但比較偏向部門助理，要跟在各個PM身邊，處理所有大小事
這次面試的是開架品牌，依品項總共分為8個PM，聽起來似乎很操勞XD
據主管的說法：各PM管的品類不同，比較忙的是彩妝類，幾乎每季出新品，必須協助送審
、POSM溝通製作、跟通路協商
除了講解工作內容，主管也依據履歷上的經歷、人格特質方面做詢問
由於現職跟這份工作的性質非常相似，除了Trade Marketing沒接觸過，其他項目主管都
逐一詢問
- 詳細內容的工作內容
- 曾遇到哪些困難? 遇到困難如何處理?
- 如何與他人溝通（例如 廠商、工廠人員）?
- 能夠Multitask嗎? 工作的模式?
主管是個很親切、談吐很有氣質的人（很容易被美女圈粉 哈哈XD）
但她也透露：
「美妝產業的人通常都…不太好相處喔…! 大家太忙了，很常遇到講話口氣差、態度不好
的人，對於這部份，你會介意嗎？」
美妝產業步調很快，沒時間重頭慢慢教起，因此有經驗、反應快、學習力強這幾點很重要
2nd Round Interview with Brand Director
大概3天後接到HR打來約二面
行銷總監也是位頭腦很清晰、講話語速很快的漂亮姐姐
會針對離職原因問得非常、非常細！稍有交代不清楚的地方，就會被追問跟挑戰
加上面試官待過我現職的公司…她非常喜歡這家公司，還勸退我：
「美妝產業的人真的不好相處，XX公司是間人都非常善良的好公司，妳有機會的話，可以
試著內轉轉正」
難怪在聊現職工作內容時，發現面試官能講出很多內部用語（背脊一涼，世界很小XD）
Part 2 針對人格特質做提問
包括講述自己的優缺點、做事溝通模式、遇到壓力的反應，並提供實際案例。要能說服得
了主管，不然會被要求再提一個，建議要多準備一些強而有力的例子哪～
Part 3 英文面談
這個職位對應的都是台灣PM，日常工作僅會用到英文書信，但面試官還是用英文簡單的聊
聊天，偏向日常生活，旅遊等輕鬆的話題
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面試結果：感謝信
結束前有自由發問時間，得知這份工作有位內轉競爭者（從專櫃品牌行銷想調轉到開架）
加上第二輪面試表現不佳...一直被面試官攻陷的感覺XD 大概知道自己沒啥希望了
從我出社會後就一直試著丟履歷給萊雅，終於有正職面試機會也覺得驚喜
雖然公司氛圍方面感覺非常…競爭激烈，兩關面試的主管都隱約透露著難相處的人很多
其實也蠻好奇到底多難相處XD
只能靠其他版友解答了～