想來問一下大家的意見
我剛出社會不久 算是新鮮人
最近想換工作 面試後確定錄取了一間製造業 PM助理的職位
雖然是小公司 薪水福利算不錯 辦公室氣氛也還滿融洽
但面試時主管有提到一點是 公司目前會同時找三個新進的PM助理
等三個月試用期結束後 只會選一個表現最好的留下來
(因為試用期薪水較低 成功留下的人會調整月薪 大概加1～2k)
言下之意是其他兩位會請他們走人
面對這樣的不確定性 大家會想接受offer拼拼看嗎？
另外就是這種篩選方式在一般公司常見嗎？ 我怕是我大驚小怪了
謝謝～
作者:
g30601 (梅克斯)
2020-01-18 02:17:00真的要你滾，請一定要走資遣流程
作者:
lalatwo (拉拉兔)
2020-01-18 03:39:00不要去，浪費時間而已，然後到時候沒上又要重新適應新工作
作者:
iceafu (沒有偶然，只有必然)
2020-01-18 03:46:00又不是什麼選秀實境節目 別浪費時間 找一個欣賞你的公司吧
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-01-18 03:57:00別蠢了，就算你過了這關，後面還不知道會有什麼智障篩選或理由來玩你
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2020-01-18 05:52:00這種老闆自認為有錢是老大,像這種條件試用期月薪要給五萬,不然誰會浪費年後轉職最重要三個月去給他玩
又不是什麼高薪工作還來”誰是接班人”那套啊？老闆以為他是川普嗎這種工作性質在台灣目前只有機師我覺得合理，通過考核20萬起跳上看3-40萬的薪水，其他10萬以下的根本浪費時間
作者:
gm3252 (阿綸)
2020-01-18 07:14:00推樓上
作者:
jcjan (None)
2020-01-18 07:29:00企業用人困擾好人才留不住, 試用成本高但薪資不高不覺詭異?
這種公司很爛，不是在栽培員工，而是對員工挑三揀四，我勸妳過年後三個月內找工作，會遇到許多別的機會，不用拘泥在這一家公司。@@。
不用擔心 27歲以前(含27) 都算社會新鮮人不過等你35歲 再回頭看27 ... 70%以上的人都後悔了(困 ~ 連我也不小心沾染農場文的語氣)
作者:
TomChu (TomChu)
2020-01-18 09:03:00又不是什麼知名的大公司 何必跟他這樣玩
作者:
tntbear (苦命上班族)
2020-01-18 09:21:00薪水夠高可以做到被資遣，但我建議你可以開始找其他的工作了。
作者: b3030 2020-01-18 09:24:00
別去+1
.....我還以為是ma原來是pm啊合報合理不清楚 不過沒聽說過這樣的pm你運氣真好
作者:
kopuck (派翠克星星)
2020-01-18 10:19:00什麼爛公司
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2020-01-18 10:44:00簽3個月契約，哪來資遣
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2020-01-18 10:49:00員工挑公司，公司也挑員工，條件不滿意就別去了
作者:
sayauser (蔚è—打æ°)
2020-01-18 10:50:00試用期薪水較低，加高1~2k是能變多高?
如果有簽3個月的契約可不續簽,如果沒有請公司照流程資遣
作者:
SBSB (sb)
2020-01-18 10:51:00薪水福利不錯的確能這樣搞阿，比如說年薪兩百萬，不想僱三個很合理
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2020-01-18 10:56:00這家公司願意花費三個人3個月的成本來挑選適合的人選，至少算是肯花錢在員工的挑選上（新進員工哪有什麼戰力，除非工作是零時工性質），原文說氣氛看起來很融洽，也有可能是挑選的原因才有這樣的結果以上，這一點應該比一般中小企業要做的更好吧
作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2020-01-18 11:22:00我也有這樣遇過 是台灣國際x利 錄取3人 然後試用後會有2個人被離職 故, 當我到職1個月領到薪水後我就辭職了 把位子讓給另外兩位8年級生我覺得這一招對待新鮮人太殘忍了 我就讓給8年級了社會是金字塔 越上面上層的越少人越下面底層的越多人公司要搞金字塔這一套行銷我可以反對票八?就領到薪水後辭職了 反對金字塔行銷學
我反而去反向思考，先去上班繼續應徵，有更好的再放手，公司利用你也利用他！ 還可以撈到資遣費！
我覺得這對公司很好啊，試用期才看得出合不合適，但過了之後薪水加太少了啦。
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2020-01-18 12:16:00找三個人一起試用,跟不斷應徵人試試哪個合適,花的錢是差不多意思,直接應徵三個人來玩實境爭奪賽資方還省時間
作者: choucy (choucy 2011) 2020-01-18 12:17:00
神鬼戰士制 鬥獸場
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2020-01-18 12:17:00竟然還有人能理解成公司願意花3個人三個月成本這種理論而且如果你求職者年後轉職三個月關鍵期沒抓好.馬上遇到畢業季 你這年幾乎全毀 所以自己人生要操舵好
作者:
kestar (無)
2020-01-18 12:19:00之前我待過這種公司~後來公司留我但我拒絕了會玩這種制度的公司其實不怎麼樣~不要待~練等之後快跳槽
作者:
AISC (AISC)
2020-01-18 12:49:00真的願意花錢要嘛挖角 不然就找實習的 更便宜
這比較像忙碌期找三個月正職工讀生而已 還能壓薪~~
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2020-01-18 13:00:00還有人以為開公司是慈善事業，求才多花成本本就是為了尋覓更適合的人才，缺智公司肯願意先多花這些成本？
作者:
j02850 (Blues)
2020-01-18 15:44:00結果三個月之後三個都辭退就好笑了看起來就只是這季忙要多找人 下個淡季就踢光
作者:
penguinmars (麥香éšå¡”塔醬)
2020-01-18 15:55:00沒必要浪費時間去這種公司
作者: dancelight (路雪溪) 2020-01-18 16:23:00
PM這樣搞都很瞎了，還PM助理
作者:
n4939733 (monster)
2020-01-18 16:56:00谷歌臉書雅馬遜就跟他玩啊，至於不知道幹什麼的製造廠理他幹嘛啊
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2020-01-18 17:59:00別的不說 薪水+2000卻要你多做2人份的工作會是好公司?
作者: elmo0155 (拉麵) 2020-01-18 21:26:00
所以試用期過後一個當三個在用？
作者:
mapery (有好有壞)
2020-01-18 23:27:00那跟其他競爭的兩位同事要怎麼相處 尷尬
作者:
rushfudge (rushfudge)
2020-01-19 14:52:00+ 1~2千 要選人XDDDDD 是說選茶漁都還比較貴 還員工w
作者: qaz12453 (路人) 2020-01-19 15:16:00
缺錢可接受就去阿 三個月賺點錢工作也順並找工作三個月有找到不錯的 結束就剛好離開
作者:
Dusha (Dusha)
2020-01-20 01:06:00超瞎
作者: heatlion (西萊昂) 2020-01-20 13:12:00
三取一嘛 至少不是快40還這樣玩 不過加薪幅度太少大概錄取的人還要包兩個被淘汰的工作 更累被淘汰也不是壞事 但至少要拿到資遣費
重點3取1，3個都淘汰，再來3個老闆爽用試用期就可以有人做。
作者:
elle123 (Elle123)
2020-01-26 21:12:00面試時說的薪水福利風氣不一定是真的 而且只是小公司…建議你不用執著 一邊找更好的～加油