直屬主管、我 A部門
合作高階主管 B部門
目前到職新工作崗位剛好半年
目前的案子原本預計6人以上完成
後來我因為有些進度，就沒有再找人
目前已經進度大幅提前
而且試用期公司A部門副總破例幫我加薪 （公司試用期沒有加薪的規定
原本案子是一年多前開始運作，但一直沒進展
後來找了我跟一位空降主管，比我晚進來
但是工作內容跟他不一樣，我是負責跟其他部門最高階主管合作
完成高階主管的目標
但是考績卻是我直屬主管打考績
因高階長官表示進度超前
而且高階長官常常來我跟直屬主管這邊跟我聊天跟討論事情
以及分享經驗，我直屬主管應該是知道專案進度狀況的
（因為他平時沒有跟我討論進度）
以為我考績不錯，結果出來全部都是普通
第一階段被我初階直屬主管
1-5等級，全部給3
他也沒給什麼comment
但我覺得跟部門其他人比我加班的比較不頻繁
我目前猜測是這個影響評比
因為主管也說不出所以然
雖然後續還會給A部門高階長官做最後調整（目前尚未知曉結果）
畢竟是大公司，而且環境我很喜歡，跟高階主管合作愉快
但是看到考績全部都是3/5
就是60分的感覺實在難過
實在很失望，目前在考慮是否等年後直接換職缺
這樣合適嗎