朋友沒有帳號 代Po
版上各位前輩們好，再請前輩們幫忙解惑
前情摘要：年資將近5年，疑似因陸續病假請太多(未超出勞基法規定天數)導致主管認為影
響到他們之後決定做出這些事。
小弟的朋友最近被誣賴偷竊並被公司主管逼迫簽署離職文件(已簽)，想請問這份文件若是成
功舉證無偷竊事實那是否還具有效力？
(無法舉證被逼迫事實，最多只有同事作證和監視器錄到被叫進小房間1:1談話)
(離職文件內容是勾選"開除"，原因是其它:"偷竊")
然實際上並無偷竊意圖和行為，朋友只是把一個不知道是哪位同事放的"髒水杯"拿到廁所沖
洗，如廁後忘記攜出，之後水杯的主人遍尋不著索性上報主管，主管調監視器後發現朋友拿
走水杯進入廁所，但並未再攜出，剛好找到碴就以此認定朋友偷竊，事實是朋友上工作崗位
後按照員工守則-檯面上不得放置個人物品、水杯、飲料、食物，才把水杯拿去廁所…事後
從廁所拿出水杯的人是主管…之後就把朋友叫進去房間逼迫簽署文件，不簽就不放人走，朋
友表示一直被精神壓力轟炸(打卡與監視器紀錄也明確顯示離下班時間已有明顯差距)下最終
還是簽了…然後主管告知隔天不用去上班了，公司群組在當天午夜被踢出。
目前已申請調解，證據資料也都備齊並且法律諮詢過
但還是想請問各位前輩先進們，這件事如果成功舉證無偷竊事實與意圖，那離職文件是否就
不會具有效用？另外想說因為一個杯子，這樣有影響到公司財產還是甚麼…能這樣逼人離職
的嗎？
補充說明，朋友準備調解會議的資料後發現公司一堆違法事實…包含勞健保低報、勞保晚報
將近1個月、發現扣繳憑單被高報等，大概整個公司近50人都權益受損…
再請眾前輩們解惑，後續有結果會再更新