昨天13號星期五，部門裡發生了一件大事，經理說他被通知資遣，
公司告知他做到明年1月22日，也就經理做到明年農曆年前，
不過公司還是會發給他明年一月份整月份的薪水，
當然還有比照勞基法的相關資遣費，雖然領的資遣費不少，
不過畢竟是中年失業，而且經理還有房貸妻小要養，負擔不小，
尤其現在似乎景氣也不是很好，實在也為經理煩惱。
只是很好奇的想問，一般公司要資遣員工，不是通常從基層員工資遣起嗎？
畢竟能當到主管，表示有一定的能力，也都很熟悉公司的業務流程，
為什麼公司還會資遣有一定資歷的主管？
還是說當主管的薪水領比較多，資遣後能省下的人事費用比較多？
最後想說得是，不知道過完農曆年後誰要來接主管的位子，
如果暫時沒人接，我可能要暫代一陣子主管的工作了！