當初找到這個工作算是朋友介紹，得知這個職缺時，我的主管也還沒到職，所以我並不是
我主管親自面試進來的 。
主管一直對這點很在意，她似乎早有自己的人選了，所以職缺被我佔走她很不滿。
工作上處處針對，小事放大，不管是誰的錯，我都是被罵的，可以很明顯感覺到主管在壓
迫我。
我都捨棄台中的生活下來高雄工作了，我真的不想放棄，只因為主管對我有偏見
但是昨天主管找我約談，說我的表現還是不佳，而他們已經找了一個有經驗的新人了，明
年三月會到職，到時候就不需要我了。
而這個月到明年三月要把我轉約聘人員，每個月看表現要不要續聘
這樣我是不是被自願離職? 我不是被辭退的，也就無法領失業補助?
要轉約聘人員我應該要簽合約吧，我不應該簽吧！要火人還先把人轉約聘就不用火了
有這個道理嗎?
星期一打算跟主管談，請問大家的有什麼建議呢?

這樣是非自願離職，你不要簽同意書轉約聘你要堅持不同意轉約聘，不要在那邊怕主管生氣而同意主管可能會用各種手段威逼利誘你去簽，你千萬不要簽對公司高層來說，他們也在看這個主管有沒有能力搞定你如果他搞不定你，那他在公司高層心中的分數也會大打折扣因為這種情況公司多半是不想淌資遣渾水，希望主管弄到你自願轉約聘，這樣未來不續聘也沒有通報資遣的一堆麻煩手續如果弄不到你自願，公司則要思考資遣你會遇到的麻煩這時候主管會被高層釘，最後可能吞下去資遣或消極不轉約聘當然你自己也衡量，不簽可能過年前就把你資遣掉了

記住，如果你是有拿到公司正式offer

你的主管應該會持續跟高層說你工作不行，他認識的人可以來

那就必須惡意資遣才能看你還願不願意應徵約聘

加油！

加油！

先發至人啊，把所有細節都直接email給更高層主管，反正你到最後都死局，不如死前捅他一刀，讓大家知道他想內定人選，然後所有對話先錄音，調解才有證據

加油戰到底，記得要錄音啦

加油 要保護自己

加油不要輸給惡劣主管。台灣就是太多這種人職場才會烏煙瘴氣

大概會說被資遣以後履歷會不好看我是為你好blabla~~~~

準備好錄音筆

捅他 跟他玩到底 他一定比你還怕

擺爛等資遣，他不仁我不義！

請病假去面試

每次的對話 記得要錄音

出來工作就是賺錢， 把資遣費算一算又沒多少

加油！

存證信先寄後進行調解再要求資遣費。

資遣不好是公司不好，面試還是看能力

決定不要簽約

不要亂簽他才剛到 想一起走吧

轉約聘到時不續就不算資遣，而且擺明會讓你走，很有心機

既然他擺明要搞你 你也不用客氣

加油!!! 別亂簽哦

記得留紙本紀錄 跟 與主管對話錄音不開心就離職後 看看哪裡違反勞基法 檢舉起來不要亂簽文件

加油！居然要正職轉約聘，真的很惡劣！怎樣都不要簽對自己不利的文件，要這樣搞就好好把該給的給一給~

面對惡意質疑 我會收起誠懇態度(越表現積極解釋 越中招) 雲淡風輕地說話 並反質疑 ex哪一件事表現不佳 叫他把話說清楚

加油

噓某樓，幹麻請病假面試?

正職轉約聘第一次聽到 傻眼

被資遣比約聘好 文件別亂簽就好

錄音跟他拚了啦 還客氣喔

口頭沒差啦，白紙黑字才有效

口頭不是沒效 而是舉證困難所以很難當證據還有 也不是簽了就有效 違法的、權利義務明顯不對等用假的訊息欺騙等等而簽的約 無效

請他資遣 不要簽東西

好奇是那家公司？

逼你轉約聘？ 該不會北高雄某區的某某精密？

沒錯 就是某某精密

錄音,公司違法的證據保留

正式合約不能隨意轉約聘，除非他要資遣你，不要亂簽合約

不用談，直接說不接受轉約聘就好。

到時可能會說出：業界很小，做人留一線、資遣會留案底對以後履歷不好看之類的屁話，記得面帶微笑，心裡對他比中指

拒絕轉 證據什麼的 對談記得都錄音

錄音筆記得藏好

加油 期待你的後續 希望你能戰勝惡主管

加油 !