我們小組五月走了一位正職之後，一時聘不到正職，補了兩位兼職。後來就這樣一直下去
，可是晚班業務量提高，一直滿想去問主管什麼時候會再補正職。因為兼職還是很難彌補
正職的責任範圍。
主管是資深同事剛晉升的，我到職也才一年，最怕是主管也沒權力增加人力（不確定）。
該怎麼開口比較好？公司的角度當然是兩個兼職省很多錢，但是人力不夠亂做把名聲打壞
也不好吧。
（非服務業，專業工作需輪班）

向主管反應是對的 他有沒有決定權問的當下就會知道了

所以二位兼職比一個正職戰力還差？

加班、派遣、時薪、兼職...，多請正職一定是最後選擇

所以兩位兼職比一位正職便宜?

可悲的台灣…反正一堆亂七八糟還有黑暗面。你真的想要補充人力…絕對不是跑去跟主管說請補人…而是採用其他的方式…例如離職威脅？或是申請轉掉單位？再不然消極怠工等等…方法多的是，但你要謹慎使用，不然一不小心就真的離職了？實際情況你自己最清楚，自行拿捏吧！最後勸你一句話，對資方來講，絕對沒有不可取代的勞工…雖然嘴上都說重視人才，科科