各位前輩大家好，最近遇到轉職選擇困難，想上來詢問一下各位前輩的建議。
先自我介紹一下背景，目前在業務界打滾了5年；從大學畢業在藥商擔任業務代表，到目
前在清潔用品公司當通路業務（33K)。
主要想換工作的原因：目前的工作環境穩定到看不到未來，業績年年超標也完全沒有調整
獎金（固定1W/季），KPI還年年翻倍長（第一年進公司600W_第二年1400W_第三年3500W)
。我今年已經提早在Q3完成今年度的KPI了，不諱言公司品牌是一大優勢，但我個人認為
也要我用對方法操作才能讓通路業績大幅提升。（不然以前的業務都是笨蛋嗎？）
但後來換到的是大老闆一直覺得我可能為了獎金操作每月業績（給那一點點錢還要懷疑我
人格真的母湯喔）
而且我沒有業助，所有ISO文件出貨前清點都要我自己一條龍跑流程，還要靠背為什麼我
都不出門跑業務多拿案子回來（請問時間？？）
我累了，也決定離開了～
以下有兩個職缺在猶豫，上來請益前輩們！
A.XX醫院-管理處 專案管理襄理
優點：知名地區醫院、福利體制明確、教育訓練制度完整、單位主管表示非常賞識我個人
特質，直接給了我小主管職
缺點：醫療自費市場產業剛開始發展、可能加班、醫院過去有過負面新聞、新的單位職缺
，目前單打獨鬥沒有團隊（目前僅一位業助協助瑣事）
薪資：
1.底30K
2.一個月基本責任額50萬，業績超過50萬開始計算獎金（業績額的3%，到指定金額會繼續
往上跳%數）
3.年終1個月
小插曲：
第一次通知我錄取時，薪酬部告知核算職等後底薪爲28K，試用期為25K+4K(保障獎金）；
於是我主動打了當初面試我的單位主管，主動告知這個薪資跟當初我面試時預設的薪資有
落差（當初我很直接表示我希望底薪部分至少要有32K），且當初貴公司表示薪資部分可
以落在我期望的薪資，我才前往面試。
後來單位主管明白我的想法後，直接跟我說她並不曉得薪酬部核發的試用期薪水會低於32
K這麼多；經過溝通後，薪水提升到底薪30K+獎金另計，試用期為27K+4K。
我覺得這小插曲有加分，至少感覺單位主管會積極幫單位爭取該有的資源。
B.知名飯店-業務專員
優點：離家比較近、品牌具有一定知名度、朋友在業界給予老闆很高評價、上班時間較固
定（聽起來）、福利不錯、工作內容較輕鬆、團隊成員感覺很好相處
缺點：感覺旅遊業目前為正在衰退，怕發展空間有限、沒有個人獎金，只有年終而已、董
事長年紀大，很怕二代接手就變了調
薪資：
1.35k
2.年終基本1個月，視當年度營運狀況調整
3.無固定獎金，視年度績效而定
小故事：
當初本來已經回絕二次面試，但面試主管後來堅持要我跟董事長面談完後再決定；後來老
闆也請聯絡窗口告訴我先聊看看再決定要不要來報到也不遲。
董事長人感覺超級好，是個像爺爺般的人物，我開的薪水也毫無懸念批准，並告訴我好好
努力一定會不只這個薪水，年度考核通過的員工每年調薪至少會有3K以上。
主要猶豫的點是：
其實就發展層面來看，我個人是覺得醫療業具有比較有前景；薪水的部分都我覺得A可以
靠自己努力爭取更高薪，而且是看的到的（目前有雙寶3Y/1Y，還有房貸壓力）
但家人認為A變化太大，如果A公司亂調整獎金制度會欲哭無淚；而且怕我花太多時間在工
作上會比較辛苦（？），B公司相對較穩定，且應該較不需加班，目前雙寶年紀都還小，
比較可以兼顧。
加上家庭層面考量下就開始猶豫了，知道孩子成長只有一次，很想有時間陪著他們一起成
長；但同時也希望可以當孩子的榜樣，不是只有爸爸可以賺很多錢養家（先生是高階主
管），媽媽努力一樣也可以讓大家過著很好的生活！
想上來請問各位前輩們會怎麼建議呢？感謝大家！