偶爾去看一些企業的網站介紹，看到有些公司的經營團隊，
每個人的學歷都嚇嚇叫，不是外國大學畢業，
就是國內國立大學碩士以上，感覺高學歷就是高職位的保證。
有時候常常有這樣的感覺，雖然有些企業家在電視等媒體訪問的時候，
往往都說學歷不重要，公司在進用人的時候，學歷只是「參考」，
但是在提拔人的時候，似乎就把學歷列為重要參考指標。
其實我的學歷不算好，私立科大畢業，公司在升遷上似乎也有學歷迷思，
反正我也不是很想當主管，升不升遷我也不強求。
所以好奇想知道，如果公司在提拔時真的很重視學歷，
大家會去進修、補學歷，拿個研究所的學位嗎？

你如果不計較現職位，只願意領50K以下的薪水，那學歷當然不重要

想升遷的就會呀

一句話：那張紙雖然不重要，但你就是要有

學歷不重要，但是別人有你沒有的時候，那張紙就特別重要了

用不到就不重要，被卡到的會覺得很痛很重要能力很難評鑑，容易黑箱。學歷最容易拿來說嘴

學歷不重要 是因為來應徵的每個人學歷都很棒就好像考機師也有人說英文不重要 天份才是重點 結果考上的每個都金色證書

當公司人人都國外碩士畢業 精通三國語言 你啥都不會 你要怎爬上去

當你發現比你晚來的學歷比你高 薪水比你高，職等比你高，升遷比你快 然後能力可能沒有你好的時候就會有感覺了

要升你公司就會叫你去補了，還能讓底下的人幫寫作業

你這問題白問了，完全看老闆。待過兩間上市公司，各看過學店畢的人爬到部級跟處級。

如果只是要張紙 那真的很簡單 台灣的學店太多了

不想當主管是一回事,哪天公司裁員會不會優先考慮你又是一回事

學歷是敲門磚

會 理工碩還是很硬QQ 寫論文寫到懷疑人生 不過還是拿到學位了

先看你是不是那塊料 不然別浪費時間

每個人、每間公司都不一樣，沒有固定答案；但個人認為，為了讓自己的機會最大化（機會掌握在自己手上，而不是一直被選擇），不管是求職還是升遷，補一下學歷是好的。

因為學歷跟能力還是有正相關的阿 如果學店出社會能力每個都跟頂大差不多 那台灣差不多要滅亡了

一堆老師為了幾千讀野雞在職研究所，你說呢？

個人經驗，要補的時候上面就會叫你去了。更好的是都會打點好。

在民營公司補了不一定會，但需要會叫你去補

EMBA就是給人補學歷的啊，花錢露面就有名校證書學費當然也是一般生的2~3倍以上

咱醫院一堆非醫療相關科系出身的外科助理,之前為了繼續留下來都40好幾50歲了還是要去念書拿照,不然只好被轉調材料室或離職職場就是這麼現實,你以為很安穩?事實上何時有變化都很難說

職場很現實，但有能力不太相信會拿你學歷開刀拉...不然一個海外碩士被一個學店生電爆，還敢嗆學歷嗎？

那些外科助理能力甚至比年輕住院醫師還好,但是法令一下來,你

通常都是顧人怨或沒能力又不努力，才會用學歷做文章

沒有醫療相關科系的學歷,就變成是不合法的,有能力又有啥用?

外科助理沒非醫療相關的，怎麼有辦法比醫師好？又沒辦法動刀沒辦法看診...能力好是指？

在開刀房裡面的能力啊,人家整天待在開刀房待了二三十年你一個學校剛畢業進醫院的住院醫師,在刀台上怎麼跟人家比?住院或年輕主治醫師主刀時,外助在刀台上跟他說這邊要怎麼弄那邊要怎麼做會比較好,這裡就該怎樣,這種場景一點都不少見

要升你公司會贊助你上的 放心

雖然離題了 但是跟你們講我跟密醫約診要等一個禮拜以上有能力還是有辦法賺的 根本不用擔心這些

不會，私科大學士，月薪70K，也是不想當主管只想寫程式升遷的確有學歷迷思，但不想當主管也沒必要管學歷主管缺會要求學歷多半是公司認為大學生管碩士下面不服不過只想做技術缺的話，那是看實力的，學歷只影響第一份

你在這邊問都會跟你講有用 但實際上高學歷廢物很多...所以才會造就一堆金色證書 國立博士 但工作能力爆爛當然啦 故意裝蠢的很多就是了

以前待過一家公司工作期間有拿到更高學位就會再加薪

朋友在夜間部大學，同學很多都是出社會很久為了晉升而補學歷的

會

看什麼工作吧，有些還是滿吃學歷的，不過如果評估自己念書不適合求其實還是沒關係，但如果想要的工作需要看學歷就要自己加油努力啊xd

高學歷廢物很多 低學歷垃圾更多

我去進修遇到的同學都是醫生和警官...

什麼傳統死板公司還有這樣的升遷學歷迷思??? 升遷不靠在職表現 反倒依賴文憑看人 那公司高層都不會識人用人?

做到主治醫師需要聽助理跟他講怎麼動刀？太唬爛了吧你知道做到主治醫師要多久嗎？一個助理在旁邊看30年就能比醫生強的話...所以一個助理要去拿啥執照？醫師執照？大概跟牙助當30年可以教牙醫怎麼看診一樣好笑

你想你如果是個什麼都不懂的HR你會先找誰來面試

公司如果有用學歷加薪，很多都會願意去讀在職專班，也比一般身分好考許多，現在幾乎都免筆試了，願意付貴鬆鬆的學分費就好

一樣都是白紙 當然選碩

什麼白紙 是在講升遷 又不是面試徵人