前一陣子從前公司離職,最近開始找工作,
但離職的原因都不太知道該怎麼說
感覺的出來面試官都聽的不是很滿意
前一份工作做了大約三年多,其實月薪已經很優渥
在相關產業中該職務可以說是已經很難找到比上一份工作高薪的了
三年多前跳槽時面試可以說是意氣風發,一口氣拿了好幾份offer
最後選擇最高薪的公司,
雖然薪水很好,但卻做的十分痛苦,
可能當初對自己的能力太過自信,犯了大忌不懂得韜光養晦,進而得罪人
大公司的文化似乎也適應不良,中間也出過幾次可大可小的包
當然,人家是不可能放過自己
最後的情況就是明明知道自己有能力可以完成某些工作
但卻永遠不被信任,
加上同事的針鋒相對,最後很抑鬱的離職了
我能想到最好的理由是家庭照顧,
而我卻離職一個月後開始找工作,因為經濟壓力還是很重,
願意降低將近2成薪水求工作(也大概就業界平均水準)
這也讓面試官起了疑心一直追問離職原因
可能也有些原因是因為前一份薪水太高的關係人家不敢用
或是直接認定給的薪水我跟本不會去
導致到現在一份offer都還沒拿到
比起三年多前面試拿到offer有80%,真的讓我非常沮喪
想請問我到底該怎麼解釋離職原因呢?

不能講公司文化不適應嗎

就胡爛說工作薪資雖然很好,但公司薪資跟工作化未必成正比(暗示清閒), 覺得自己還在追求成就感的階段所以離開了

工作時間太長呢?可間接篩掉會過勞的公司

上班太長 沒時間拯救世界

不知道怎麼掰就直接老實講就好啦 讓對方自己去判斷大略講一下 對自己不利的部份就打哈哈帶過

經濟壓力大 等待期間可以先做外送員

老實說就好了，不利你的部分，不需要描述太清楚！你想得到的理由，很可能對方也很常聽到

自信一點，隨便講個理由都能一笑而過吧

把上一份薪水寫低試試看？當然我覺得面試表現可能是比較大的問題

我也覺得自信一點，有自信這些問題基本也不重要，老實說....反正要不要接受也是面試官他們，太在意這些反而會沒信心跟不順利

說要長期出差沒辦法就好我指的是國外出差

我都照實說 但用話術去圓潤它 給你參考

「前主管是韓粉，看不下去，不合則去」這樣就好了啊

面試表現自信一點吧！每個人都有離職跳槽的經驗，專業知識足夠一定有機會的

直說無妨 因為再掰還是有可能被調查打聽 有時候大方承認失敗的原因不見得是壞事

婉轉但誠實的說吧，面試官多少都能聽的出來問題應該是你降薪太大，人家疑慮

面試公司和舊公司的差異 就是你之前想離職的原因產業 規模 或是前公司工作內容很多雜事比重太產業 規模 或是前公司工作內容很多雜事比重太事比重太高 你想專精提升專業能力或是你現在會某新的技能能力 但舊公司的制度流程比較死 無法改變 你想去新公司發揮

實話實說最好, 扯了一個謊就要用其他的謊來圓, 總有一天會不小心被戳破~

那你就把前一分工作的薪資填低一點不就好了嗎？同是待業人勉勵推

實話實說比較好

說：很恐怖，不要問

找到再離職就不會有這種問題了

誠實至上，老實敘述。

就說長官待我如父母...。啊你怎麼不繼續做？瞬間淚崩

照實講

如果說同事陸續離職，忙不過來，所以...可以嗎

我之前面試現在公司時直接把對前公司的不滿都說了因為就是不滿才離開，懶得想別的理由，就實話實講了

誠實說才是最保險的！ 可以說當初跳槽過去，不懂公司的派系還有文化，當時人際的拿捏經驗又不夠，在裡面過的很辛苦，最後被洗出來了。重點要圓回去這段經歷讓你學到什麼！

老實講 但要記得潤飾一下

講個自己都覺得差勁的原因是在賭運氣嗎

有家庭的就說要長期出差真的最好說

照實講啊

要表現自信一點+1，之前也是因為人的關係離開整個狀況不好，面試也是被拒絕，後來休息約一年，把心態調整好，到現在這間公司面試連問離職原因都沒有，就進來了，也做好幾年了

可以請問maye大，一年的休息，雇主也沒問原因嗎

沒問啊~履歷上就空一年，還是找我去面試，做基本簡單測驗成績有通過，跟我閒聊覺得我沒問題，就叫我回家等通知，後來就錄取了，可能剛好那時候公司在轉換期，連主管也是新來的，所以找工作有時需要一點機運~XD

講公司文化真的很容易被打槍

怎麼講都會認為是你的問題啦

坦白說就是團隊無法融合，要有好原因，但針對現職包裝

照實講 不過自己看怎麼修飾 我現在公司當初給我面試的都和我前公司主管有認識 問了原因我也是直接回 也是進來了

我做人太GY被同事搞所以離職

想尋求更好的發展機會所以才會離職