作者:
meimayko (來杯仙草吧)
2019-09-22 18:16:23大家好～
我一直在媒體領域工作
畢業至今只待過A和B兩間公司
工作性質和內容大同小異
但就技術和經驗累積在B公司比較顯著
而且年資都是滿久的
從今年4月應前主管之邀
自己也有換工作的意願（加薪、不用輪班）
又再度回到A公司上班
原先我的目標和職場規劃是到A公司的專案組
但由於2間公司的組織架構和人力分配不同
專案組所需要技術和作品，我都缺乏
只能先暫時留在原本daily單位
除了默默在練功累積作品
外加管理節目工讀生
練管理和帶人的經驗值
希望有朝一日能調到專案組
以求有精進的技術和競爭力
但打從我進A公司以來
主管多次找我約談或是私下聊天
都透露他對目前管理daily者不甚滿意
原因不外乎是多次踩地雷越級處理事情
希望將來換掉他
屬意讓我接手那個人的管理職位
那個人接小主管的職位時
職稱和薪水根本沒有改變
小主管的工作內容就是吃力不討好的屎缺無誤
如果我當管理職當然希望有職務加給才行
一直以來都是做user的工作
要當管理職實在誠惶誠恐
不知道自己是否能勝任這個工作
讓上面的主管和下面的組員都信服我
再加上自己本來是想要更精進的技術職前進
若整天忙那些盯進度、分配工作、跨部門溝通
會讓自己無法再累積作品
失去未來再跳槽的籌碼
如果你們職場上遇到這樣的問題
會怎麼選擇呢？
作者:
jan777 (jan)
2019-09-22 19:43:00我會選擇不動，先觀望主管說的問題及狀況，草率上位往往吃力不討好，又容易黑了自己。
作者:
banboy (bb)
2019-09-22 20:22:00我說你主管啊 是不是要順便把你也除掉 XD這個主管的溝通方式很像一個一直在人家背後說壞話的人是需要提防的對象 等你上位了也有可能被她講得很難聽
作者:
meimayko (來杯仙草吧)
2019-09-22 21:36:00我倒覺得他是信任我，才和建議我職場規劃要拉5年後想想，難道要一輩子只當user?他對目前的小主管不滿意原因其實也沒有明講，畢竟那也是他當初提拔的人，原因也是我側面從別的地方聽來的，說小主管壞話比較多倒是底下那些年輕的同事們
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-09-22 22:06:00評估你的技術值不值錢，如果繼續當技術職能達到什麼程度還有個性適不適合擔任管理職
作者:
jan777 (jan)
2019-09-22 23:03:00依你的回文，會不會過幾年後，他也對別人說一樣的話，想把你換掉
作者: ruby82913 2019-09-23 00:04:00
其實我覺得你已經做出決定了啊～你就想走技術職，又何必因為誰信不信任你而影響你的抉擇呢？如果只是人情壓力，就想辦法委婉的拒絕或者拖延吧！不然要是你真的當了管理職，然後真的如你所說最後技術能力停滯，你會後悔的
這要看你的管理職是真的能練管理還是只是個交辦事項的窗口
作者:
meimayko (來杯仙草吧)
2019-09-23 22:38:00分配工作、排班表、開會、發公告事務、調度人力、對外窗口、盯進度.....大概這些吧