這幾天終於在領到資遣費後正式與待了八年的公司沒有瓜葛了
其實我很早就做得意興闌珊了，因為老闆實在太反覆無常，都在過著只要沒
亂動薪資就得過且過的作業，至少有在做以至於不會愧對領到的薪水。
然而公司的業績始終沒有成長，很大的部分是老闆自己在業界得罪不少人，
導致公司其實風評很差，但老闆總是覺得自己沒有錯，都是別人在亂講話黑她
，每次都愛找人傾訴自己好棒棒，自圓其說後又一副沒事樣。
就在今年初，老闆又和以前合作過的員工A拉上線，員工A我也認識，已經是
第二次回鍋了，員工A 是以PT的方式，一週只來個兩三天，做的是設計師的職
位卻完全不會畫平面設計，論畫工我都不知道贏她幾條街。一來就開始抓我們
的小辮子，在我們面前輕聲細語一副好說話樣，背後在老闆面前一直講我們壞
話捅刀，我跟另一位同事就因為這樣被砍了四分之三的年終，年終本來就不多
了還被砍...。而她也因為這樣取得老闆極大的信任。
員工A 什麼都不會，最會的就是那張嘴，超愛凌駕我們學習多年的專業，不
容易的作業都被她講得很簡單，常常說她在其他公司時別人也都是這麼做的，
要我們好好學習別人，但事實上根本不是她所述的那麼一回事，而老闆本身也
不懂這個工作的作業程序，因為非常信任她而被她唬得一愣一愣的，最好笑的
是員工A 唬爛自己在外面有超過六萬的身價，一個連圖都不會畫的傢伙說自己
身價超過六萬，其實超多人都知道她的底細，只是老闆已經不相信我們，所以
跟老闆講她也不會理我們，我們也就隨她去了。只是員工A 就仗著有老闆靠開
始當起地下老闆。
而會離開公司的問題爆發點還是在於業績沒有成長，員工A 又在老闆旁邊咬
耳朵說都是我們做事懶散沒效率，所以開始一個人規劃各種作業程序和規則，
沒做好的就是扣錢。是的，一個一週只來幾天的PT在給公司修訂規則，所有的
疏失都是針對我們，她自己則是規避在外，她平時就是個超級會推卸責任的傢
伙，而老闆看到有扣薪機制可開心了，覺得這個很可以就執意執行，本來還想
說妳既然要玩那就來嘛，員工A 有的缺失我也都有寫下來，但無庸置疑的都被
無視。員工A 每次要交付工作給我的時候都會威脅說有缺失要給我扣錢，後來
我都有錄音，本來想看能不能當證據去開吉的。
上個月底老闆終於受不了找我面談，本來還想勸我自己離職，說到底就是想
規避遣散費，但一個做了八年的工作，沒功勞也有苦勞，公司幾乎有八成的東
西都是我做的，我的專業技能都是繳學費學來的，老闆到最後還一副是她培養
我的一樣，一個連平面設計圖都看不懂甚至嫌畫設計圖浪費時間的人最好能教
我什麼，自己的專業被這樣侮辱，我才沒傻到自己離開，在自己大開厚臉皮模
式後終究被炒魷魚了。
不過最後可取之處就是離職程序沒有太多的刁難，本來還未雨綢繆準備了一
些資料要去應戰的^^""。但有件事要做個提醒，因為我是被臨時炒掉的，老闆
是當天就直接叫我走，沒有所謂的資遣預告時間，所以我還有一筆預告工資可
以領，第一次去談時連會計也不知道有這一條規定，在爭取之下還是有補進來
，關於權益方面真的要好好做功課。
文長感恩看完，只是想發個文宣洩一番，能及時離開這間公司的我應該算萬
幸吧，畢竟真的沒人看好那裡有什麼好發展，只是沒工作收入終究也不是一件
好事啦^^"