作者:
Silent (邊緣魯宅)
2019-09-04 20:03:02想問一個問題
我是一個剛到職兩週的新人
到職後的兩天 前輩都很有耐心的在教
到了第三天開始
我發現前輩帶人的態度越來越不好
縱使我有做筆記
但是遇到一些不曾發生過的問題去請教他時
他就變得很不耐煩
因此我向主管反應這件事
主管說「他本來就比較急性子，我會再跟他溝通」
主管找了其他前輩來教我
而我跟原來的前輩就這樣冷戰了
公司是大企業底下的子公司
我們單位只有少少10幾個人
所以這件事一下子就傳開了
而這工作最重視團隊合作，互相幫忙
現在搞得我現在有點鬱悶...
在這邊想問一下
各位新工作到職後發現前輩個性很差、帶人不帶心
會向主管反應嗎?
假如跟其中一個前輩不合 大家會怎麼處理?
作者: dancelight (路雪溪) 2019-09-04 20:05:00
至少我不會在兩週的時候就跑去告狀，除非前輩爆粗口
作者:
demoQ (中出狙擊手)
2019-09-04 20:28:00爆了剛好有理由換人教你呀 別怕 這種的他兇你記得比他更兇
不會反應，因為你目前在工作上的價值就是小於前輩，如
作者:
happinessi (felthappinessandgotit)
2019-09-04 20:30:00小心被陰，搞不好主管跟他很好
作者:
owen5566 (ooooowen)
2019-09-04 20:47:00你搞不好直接跟他溝通比較好, 他被主管訂一定更不爽啊
作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2019-09-04 21:09:00因為他開始沒耐心，就說他個性很差，帶人不帶心? 你是那種覺得老鳥教你是天經地義的人嗎？而且你說的沒遇過的情況才問，搞不好都是同一種原理的事情，背後是同一件事，老鳥又很忙哪有服務業精神笑著回答你。
作者:
Akrios (Akrios)
2019-09-04 21:21:00原po是不是剛出社會沒多久...主管當然這樣回你 不然要回你什麼？我覺得不是不能說 是你處理的方式太過直接
拜託不要再用老鳥都很忙的藉口來當根本不想教人的擋箭牌了。如果真的忙到沒辦法教，當初就跟主管表明不要帶人，有沒有種直接跟主管說，帶人又沒加薪我不帶，沒有的話選擇自己吞就吞好看一點，每次看到說沒義務教的就想翻白眼，不想教、想擺架子，就要不怕別人說。
作者:
Akrios (Akrios)
2019-09-04 21:24:00到職才兩週就這樣 如果是別人的問題那是別人 直接吐前輩那你職場人際應該也不會好到哪去...說了一堆屁話其實是為了你好 不合的人要冷處理 圓滑的處理，而不是（公開）樹敵 ，幹在心底就可以了
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2019-09-04 21:39:00我覺得還好耶~剛好換個正常點的來教你，不然又一個新人被老鳥逼走，老鳥永遠也不會改，冷戰無所謂，工作大家可以公事公辦就好，新人期反應才好，才進去沒多久，發現無法改變最後離職損失較小，待愈久要處理成本就愈大不過也不需要故意冷戰，反正已經換人教了，有遇到還是可以先釋出善意，表面禮數還是要做一下，久了別人也不好意思伸手打笑臉人，記住訴求是對事不對人，只是希望有人教不是去樹敵
推樓上，原po另外想一下，是什麼原因前輩第三天變臉吧
作者: nozcw 2019-09-04 22:17:00
你有遇過自己出錯說是老鳥教的情況嗎
前輩可能這陣子在忙啊 你直接反應給主管 前輩不覺得被捅刀才奇怪吧（最近帶新人有感...
作者: insurreal (gives you wings) 2019-09-04 23:35:00
你要想的是，如果日後又遇到個性不好的前輩或同事，你該怎麼應對，總不能一遇到就離職（或被離職）吧？
作者:
sqqc89 (奶油餅)
2019-09-05 07:22:00我也遇到同樣的問題 但是我還是撐過來了 改請教願意教的人至於跟同事的關係 做好自己的事情就好 不用打交道黑掉就黑掉 只要公司沒有fire你 就不要離職
作者:
qweqq (qweqq)
2019-09-05 07:32:00就騎驢找馬再找時間面試，不然黑掉了還要硬撐？通常有一半以上的前輩，教人的耐心撐不了三天可以帶新人帶個一兩個月的 可遇不可求，所以很多新人都靠狗腿跟送禮巴結活下來
職場上本來什麼人都有 你只是被分配到一個個性不好的人但個性不好不代表專業就不行 你再努力看看
作者:
bntimlin (AAAAAda)
2019-09-05 07:56:00菜逼八，自己都說前兩天很認真教了，這跟一開始就擺爛不同，你該做的是打好關係正面溝通，而不是在那邊背後捅人。個人覺得你應該做不久了，兩個禮拜就能黑，而且包準以後沒人願意認真教你
作者:
qweqq (qweqq)
2019-09-05 09:13:00記住這次經驗準備換吧，是我的話我都自己想辦法再問其他人，不會跟主管說，除非本身後台硬
作者: sumerwind (sumerwind) 2019-09-05 10:24:00
本來職場不是學校，除非犯法，小學生才告狀
沒有喔，不是小學生才告狀吧，很多人都會喔，不然那麼多人被捅過刀是捅假的嗎?看起來原po也還不到惡意去反應，職場很多人卻是惡意的，而且還是那種只准自己造謠、抹黑、挖洞的告狀，不許別人反擊的。只是原po的確應該是因為這樣被孤立了才發現不對勁，就當上了一課人性，也沒有怎樣才是最好，有時不反應，就只是被吃死而已。但還是要好好思考，為什麼前輩第三天變臉，有沒有得補救。
作者:
MoDerF (瑪德法)
2019-09-05 12:49:00苗頭不對先問其他前輩吧...直接找主管反應是
作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2019-09-05 15:11:00三天就說前輩個性不好 找主管投訴 想必這兩天都是把發問當吃到飽 也不管人家當下有沒有空吧
作者:
qweqq (qweqq)
2019-09-05 15:46:00有說第三天當天就投訴？
作者: hardjay (DM) 2019-09-05 20:13:00
他個性怎麼樣干你啥事？
作者:
jan777 (jan)
2019-09-06 07:06:00你有做筆記，但有照著sop做嗎?還是只做筆記，但用記憶做事？我看過前輩很耐心教新人，對方確實有做筆記，實際操作確用記憶不看筆記，然後說：我“記得”你之前是這樣做的。請新人看筆記，結果重點都沒寫...
作者:
power241 (單人華爾茲)
2019-09-06 09:18:00只能說沒有人有義務要主動教你任何事。
作者: DylanHsu (爆肝工程師) 2019-09-06 09:25:00
我覺得做的沒錯，在外商最討厭人的個性就是台灣人不會勇於表達，有問題提出來解決，而不是讓問題一直擴大，但有可能是你的問題或是同事的問題
作者:
reich3 (月湧大江流)
2019-09-06 10:50:00有些新人也是很機車，言談行為舉止再再表現出傲氣，目高於頂，出包還會說沒教，讓前輩背鍋。
作者:
romand (@çš¿@)
2019-09-06 12:30:00你才到三天 且也不知留不留得住 你覺得老闆要為你做到什麼程度
作者:
qweqq (qweqq)
2019-09-06 13:13:00基本的還是要教，偷吃步的不教，工作還是要分出去給新人
站的住立場你OK，站不住立場，就是自己的問題，但是職場上老是一堆老鳥擺出很機歪的嘴臉，再逼走新人，這間公司問題也是很大，縱容老鳥
作者:
asukaka (阿酥咔咔)
2019-09-06 23:36:00之前一個新人一直問問題我也覺得超煩 工作內容就是有些部分需要自己想辦法解決 而不是每次沒遇過的都跑來問= =
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2019-09-06 23:51:00問問題總比沒問亂做最後做錯出包好吧除非您這位老鳥就是希望菜鳥做錯
求教方，態度要好一點，前輩只是被交代教你，並非他原本職務的職責，再者也會動用到他的時間所以在自己認真的學習前提下，不懂的還是要問，只是要抓時間問，並讓對方知道你問的重點是什麼，內心你的心理建設就是，等老子學會了，我連理你都不理，剎小你是誰，但在那之前請認清楚，人在屋簷下不得不低頭
作者: westhaown 2019-09-07 19:48:00
不想帶人還想擺老< 這就是你前輩的心態
作者:
alvn (低 調)
2019-09-08 11:26:00如果有東西學，就先撐，沿途再找工作，別最後得了憂鬱症了。
新人很難帶耶、有sop不照做、做錯再說老鳥不教，老鳥有老鳥的工作要做，大家互相ㄧ下好嗎？